张家口播报
请问是所有员工都是这样处理的吗？还是个别员工是这样处理的。建议先去跟同事了解以下，特别是跟贵公司的财务了解一下公司的财务状况。
1，如果贵公司财政上出了状况，并且公司所有人都遭到一致的处理方式。那么请你接受吧。理解贵公司，理解贵公司老板，哪怕是上高仲裁，估计也没特别好的办法。
2，如果贵公司财政上出了状况，但你别少数处理了。有可能你这是被逼着离职。你可以申请仲裁的。
3，如果贵公司财政上状况良好，但你别少数处理了（这种情况发生的少）。很有可能公司在找理由抄你鱿鱼。告他，然后离开吧。
疫情期间，各家公司都困难，一般前2种情况的概率会多一些。多理解理解公司的立场吧。最后，祝好运！
每天写点正能量
不合理，不能强求，但可以协商处理，疫情时期，各方都有困难，多站在对方角度考虑，企业必需要有责任感，最终要以人为本。
行行摄色66
我的直观感受就是全民营销和传销！有不好的层面，但也不能一杆子打死，因为也有积极的因素在里面。
公司至少在以下几点是不合法的。
1.首先是减薪一半
之所以员工还能接受减薪，那是因为大环境下，确实各家企业都困难，那减薪就代表员工和企业共同渡过难关。虽然不可能100%员工都接受，虽然这样做也是违法的。
一般企业在做这个工作的时候，经过充分沟通，再配合一定的手续，虽然违法，但有员工的认同，不会有法律风险。
2.其次是强迫消费
客户，一般理解都是外在的，而把员工做为客户，这个就和传销沾了一定的关系，至少可以这么理解。
但不能理解的是，在这个过程中企业利用自已是强势的，逼迫弱势群体员工缴费以达到消费的目的。
当然，我们要排除这个是公司的行为还是个别领导的行为。或许公司只是鼓励员工买公司的好产品，一些不作为的领导误解公司的意思，强迫员工以各种形式购买。
当然也有好的层面，那就是全民营销
现在是全民营销时代，也是个人品牌建立的时代。
公司在这个时候，改变销售思路是很棒的，也是有必要的。毕竟活下去才是根本，为了活下去，各种市场策略都应该勇于尝试。
试想，全民营销，也有好的方向啊，自已员工都对自已的产品不认可，公司想要提升市场销售可见一斑。
公司或许只是象征性地让员工消费，也希望给员工一点压力将公司的产品宣传给亲戚朋友，在特殊时期能提升一点销售额和做一点周边推广，也是不错的。
【总结】
这事有悲观的一面，也有积极的一面，客观看待吧！
