北秋北南山南
從大環境看，今年就業形勢是會相對嚴峻。但是隻是相對不是絕對的。
至於工作難找不難找，有幾種人不難找。
1:普通工人，雖然很多企業不開工，用人少了，但是普工並不難找工作，因為普工要求本就不高，當前形勢下，有份工作就行，加上一直以來普工都是企業缺少的，所以今年普工找工作只要不是太挑，還是不難的。
2:本身就具備競爭力的。真正有技術有一技之長的人，或者是確實經驗豐富的管理人才。這兩種人在任何時候都是不缺工作的。除非企業倒閉，一般情況下，就算是放假，作為企業的核心技術骨幹和核心管理層。老闆還是會想辦法留下來的，就算是養著也要養。只要這兩類人不走，企業的框架就還在，復工也簡單。
所以任何時候，讓自己變得有競爭力才是關鍵。分享一句話吧:所謂的鐵飯碗，不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪裡都有飯吃。跳出舒適區，勇於改變自己。
家居行業培訓王老師
【增加一盎司】現在為什麼找工作難工資低？
我認為找工作難的原因有三條？
第一，客觀原因是今年疫情關係。目前很多人不能去外地打工。當地職位已滿或者很多企業、店鋪已關閉，不需要那麼多工人。還有的企業招聘簡章，直接把湖北、鄭州排除在外。所以工作難找。
第二，技能範圍狹窄，只懂一項技能，找到對口的工作比較難。大學生都想找到自己對口的職業，免得感覺自己大學白上了。其他技能可能就學的少。還有一些人捨不得自己以前工作的經驗，不願意學習其他技能，想找對口的工作，所以找工作就比較難。
第三，隨著時代的發展，社會的進步，對員工的要求越來越高，人才濟濟，競爭激烈。學歷、經驗、綜合素質、年齡、性別等都作為入職條件考慮。現在社會，人才濟濟，上百個人爭取一個崗位的局面都是常有的。所以現在找工作比較難。
工資低的原因我總結了以下幾條。
2020年國內外很多產業鏈斷了，資金難以週轉，企業都不盈利了，能生存下來已經相當艱難了，員工的工資肯定低。
由於二八原則，富人越來越富，窮人越來越窮，使得資金掌握在少數人手中，流動資金少，購買力弱，企業盈利的少，員工工資就比較低。
公司的工資都是按照公司的制度算出來的，HR都以公司的利益為重，不會輕易給新員工高工資的。公司的每個人都是有KPI的，領導不會讓自己的KPI超標，也就不會給員工高工資，除非你有很高的才能。
如何讓自己找工作不難，又有高工資呢？
不斷提升自己，提升技能，才能解決這個問題。
提升技能，如學歷提升、對自己有用的證書、實用軟件、溝通能力、為人處世等都是能夠為自己的成長助力的。
我是【增加一盎司】用親身經歷的工作經驗及對職場的深度思考，分享職場乾貨和故事，一起交流，共同成長。工作中每天增加一盎司，堅持下去，你的職場生涯一定會越來越好。
增加一盎司
現在找工作當然難工資低呀！
首先，現在能找到工作都已經很不容易了。
這場疫情突如其來，已經持續好幾個月，好多企業都撐不下去了，倒閉、裁員、降薪都是新常態。在這中情況下，能找到工作就是幸運的。沒準和你一起去應聘的，一半都是曾經當過老闆的。
其次，工資低也說明企業也很困難，需要一起共克時艱。
能招人，能發工資的企業都是良心企業。哪怕工資低點，能按時發工資的老闆，都是好老闆。現在的經濟形勢確實很嚴峻，企業、老闆、員工都不容易呀！那就一起守望相助共克時艱吧！
再次，也需要認真檢視自己的能力水平。
企業不是福利院，招聘員工是用來創造價值的。能力決定職務高低，水平決定工資標準。所以求職者也需要檢視一下自己的能力水平。
不過一切困難都是暫時的，相信自己，相信企業，相信老闆，努力工作，一定就能守得雲開見月明。
