2020年伊始，一場突如其來的疫情，導致企業癱瘓，經濟停擺。覆巢之下，豈有完卵，企業無法運轉，職場上的個人也陷入危機。大批員工失業和待業。人們發現，再就業已然成了一道關卡。而且在這道關卡上，人數眾多，通行證卻很少。此時想要拿到通行證，率先通關，的確需要點策略和方法。
遭遇疫情寒冬，歷經波折重返職場
王悅，34歲，是一家外貿公司的中層管理人員，新年初十開工第一天，公司發出裁員通告，王悅榜上有名。拿到通知的王悅，雖然鬱悶，但這麼多年的職場生涯也鍛鍊了強大的承受能力。
王悅隨即著手製作簡歷，多家投遞後，靜等通知。但發出的簡歷猶如石沉大海，一直杳無音信。王悅此時有點坐不住了。畢竟已經待業一個多月，房貸，車貸，家裡日常都需要用錢。
王悅再次打開簡歷，重新設計簡歷內容，之後選擇幾個對口的企業，再次投遞。這次，很快收到了邀約。雖然面試還算順利，但對方也沒有表達明確的態度，始終圍繞王悅年紀稍大，能否兼顧工作和家庭的話題展開。就這樣，王悅的第一次面試在並不愉快中結束了。
過了幾天，王悅再次接到面試邀請，這一次，由於王悅對期望薪資要求過高，又錯失了一次機會。
接下來的2周時間，王悅又先後面試2家公司 ，但同樣由於薪資原因，王悅再次錯失就業機會。此時的王悅，已然開始焦慮，從來沒有待業過這麼久，加上性子本來就急，再找不到工作，可能都會得抑鬱症。
在家人的建議下，王悅同意降低要求。 最近，王悅第五家面試的公司終於給她發了Offer，雖然薪資比原來少一些，但每個月的固定收入，也足夠支撐家裡的花銷。
畢竟，上有老，下有小的年紀，也不允許出現太長的職場空檔期。雖然不容易，但王悅最終還是找到了工作，解了她的燃眉之急。
在疫情的特殊時期，找工作還是要有一些策略和方法，否則可能導致出現長時間的待業情況。王悅的求職經歷，給我們提供了4個方法，希望能幫助大家更快地實現就業。
鎖定目標，有的放矢
以往求職面試，通常是設計一份簡歷，用廣撒網的方式投遞。這種方式看似機會很多，其實效率很低，猶如買彩票，中獎的幾率渺茫。
王悅最開始就是用這種海投的方式，一個多月過去了，始終沒有收到通知。後來，她改變策略，先確定目標，選定就業領域和匹配崗位，有針對性投遞，反而很快收到了邀約。
具體操作方法建議如下：
- 設計跟崗位職責匹配的簡歷，有針對性投放
簡歷的設計要跟崗位匹配，最好的方式是參考你選定目標企業的崗位職責，設計簡歷。舉個例子，比如某崗位職責描述如下：
- 負責活動現場統籌，監督管理和執行；
- 負責各類商業活動的策劃和實施；
- 具有廣告，文化，公關或同崗位工作經歷。
任職要求：
- 本科以上學歷，3年以上活動策劃經驗；
- 有較強的文案寫作能力，出色的文字組織能力；
- 擅長溝通，吃苦耐勞，能適應出差。
針對以上崗位職責，簡歷上的工作經驗要重點體現以下幾個方面。比如：曾在某廣告公司上班，具體執行過某某活動，活動的執行情況，具體的流程，調動的資源，獲得的成果等。
在自我介紹上，要突出公司的任職要求。比如性格樂觀，外向；善於溝通，有良好的團隊協調能力；並能夠根據業務情況勝任加班和出差要求；文案寫作能力強，設計的某文案被客戶採納 ，至今一直沿用等。
這樣一來，你的簡歷就跟任職要求和崗位職責相匹配。HR一看，立刻就能從眾多簡歷中識別出來。這就給自己贏得了多一次機會。
- 除了投遞簡歷，找朋友幫忙推薦
我有個朋友，年前裸辭，準備新年後找工作，沒想到趕上疫情爆發，停工停業，投遞的多份簡歷都石沉大海。1個月過去，她開始著急。有一次，她跟以前合作的一位客戶說起，目前正在找工作的事情。
正巧客戶公司崗位缺人，一時找不到合適人選。客戶又瞭解她的能力，就這樣，她從乙方公司轉到了甲方公司。
找朋友推薦的好處就是精準性高，且成功率大。我所在公司，很多現任同事都是朋友推薦過來的。年紀越大，通過推薦的方式，越容易找到合適的工作。
發動你身邊的朋友，他們更瞭解你的能力和需求。熟人推薦，是疫情時期更快入職的最佳選擇。
找朋友推薦，需要掌握以下幾個注意事項：
- 沒必要非得是特別熟悉的朋友，認識並有過交集即可。在職場上待久了，無須把面子看得特別珍貴。總想著被別人拒絕怎麼辦，那麼最後，就連被別人拒絕的機會都沒有。我上面提到的朋友就是通過客戶的推薦實現就業。
- 找個合適的時間，比如中午或者晚上下班後，儘量避開別人的上班時間。
- 出於禮貌，最好是以電話的方式，微信顯得隨意，讓別人以為你就是隨口一問，況且現在有很多人也並不是經常看微信。消息一旦沉沒，便失去了價值。
期望薪資，要符合實際
以往情況，跳槽可能是漲薪的一個機會。但特殊時期，我們還是要根據實際情況，做正確的評估。經濟寒冬，企業業績跟著下滑，員工處於降薪或半薪狀態。此時找工作，期望薪資過高，不容易實現就業。比如王悅，投遞的簡歷，雖有回覆，但面試的時候，期望薪資超出企業預期，之後就都沒了下文，後來王悅主動降低標準，不久便成功入職。建議大家在寫期望薪資和跟HR談的時候，根據以下兩種情況，結合自身實際洽談：
- 第一種，騎驢找馬型
如果你現在有工作，想嘗試換一份新工作。這時的期望薪資可以往高談， 比如崗位薪酬標準是1-1.5萬，那麼，你的期望月薪可以直接談1.5萬，甚至還可以再高一點。如果企業覺得你能夠勝任，沒準就可能被錄取。即使不被錄取，有目前工作做支撐，你就有選擇的權利。
- 第二種，裸辭型
如果你是裸辭，而且已經待業一段時間，建議現在降低工資標準， 比如崗位薪酬標準是1-1.5萬，那麼你的期望薪資可以談到1.2或1萬，如果以9000的標準，成功率會更高。在裸辭的情況下，首先讓自己先入職一份工作，然後再去做選擇。
視頻面試，要重視細節
現在很多企業的首輪面試，都會採用視頻形式。這種形式對於求職者來說相對節省了路程時間，這些時間可以用來做面試的準備。
如果視頻面試能通過，複試的時候，大概率不會出現轉折情況。在視頻面試的時候，要重視一些細節，給HR留下一個好印象。
注意細節：
- 雖然是視頻面試，但依然要注意形象，衣著服裝跟現場面試一樣對待，女生化簡單妝容。
- 把手機放在固定位置，不要手拿，容易抖動；鏡頭儘量能呈現上半身，坐姿要端正。
- 找一個光線好的地方，不要忽明忽暗。
- 視頻背景要乾淨，明亮，不要亂糟糟。
- 最好用耳機，避免突然有吵鬧聲，既擾亂你的心神，也會給對方造成干擾。
良好心態，是決勝的關鍵
找工作，原本就不是一件容易的事。遇上特殊時期，使原本不容易的事變得更加困難。如果是裸辭，而且已經待業一段時間，心態會更加焦灼。
可能有些人會出現焦慮，煩躁，甚至抑鬱。疫情期間，被爆離婚率上升，很多情況其實就是心態崩塌導致的。所以，越是困難時刻，保持良好心態越是關鍵。
應對方法：
- 如果長時間沒有收到面試邀約，不要氣餒，根據任職要求和崗位職責重新設計簡歷。
- 要有耐心，企業復工是一步一步進行，招聘也要一點一點開展。你投遞的簡歷一直沒回復，也許是對方還沒收到，並不是你能力不行。
- 如果暫時沒找到工作，也不要放棄對自我的管理，趁這段時間覆盤以前的工作經驗，找出不足，加以修正。其次，通過閱讀或網絡教學，學習新的知識和技能，給自己儲蓄能量。
寫在最後
今年的就業形勢不容樂觀，很多企業面臨著掙扎求生存的境地，員工也不能獨善其身。即便這樣，大家也不要氣餒，保持良好的心態，對自我進行準確的評估。投遞簡歷的時候做到有的放矢。面試的時候，抓住每一個機會，同時不要忽略細小的枝節。
當你做足了功課，也許機會就會悄然而至。世界上，沒有打不開的門，也沒有邁不過的坎，堅持挺過去，就是成長。
謹以此篇文章獻給求職中的人們，希望你們儘早撥雲見霧，守得雲開。
