職場中有一類員工，常常努力工作，加班加點，習慣埋頭苦幹，討厭當邀功精。而有些人偷奸耍滑，能少幹就少幹。對於在職場中辛苦工作的我們，不管工作的多累多辛苦，其實工作的最終目的除了賺錢，另外一個就是想能夠得到領導的讚許跟認可，那如何讓老闆或領導知道我確實幹了很多事情？
首先，要養成定期彙報工作的習慣。
現在大多公司都普及了智能辦公設備，然後經常會在上面寫日報週報月報等。這就是一個很好的途徑。正常的彙報工作的思路應該是我做了一件什麼工作、我如何去做的、這項工作收穫了什麼效果、我學到了什麼、有什麼不足、我要如何改正等。但如果有數據作為支撐的話，就會更好。這樣的話第一是可以讓領導知道你確實都做了哪些事情，第二是可以體現你思路的完整性。
其次，重要工作要請示彙報。
當上級安排任務時，可以找機會在會議或者是私下找領導溝通，儘可能地提出一些自己的想法，同時能反映出我們對公司業務的熟悉以及精準的把握，還可以表現我們對該工作的重視以及對公司的熱愛。這也能從側面讓老闆知道你私底下是做了很多研究工作的。
最後，要保留好自己的工作痕跡。
其實我們在彙報工作的時候，也是需要用事實來說話的，所以我們在平時工作注意留存項目數據，以便後期跟領導彙報。而且領導認同你的彙報在於你用事實說話，不然有濫竽充數的人去領導那邀功，領導得浪費多少薪水，浪費得越多真正做事的人就得到的少了！比如，你在做某一項工作的時候，之前的成果進程是什麼，在你運用了一些方法之後，成果又有什麼樣的變化，把這些數據展示給你的領導。
不僅僅能夠讓他看到你對工作的用心，也能讓他知道你是一個踏踏實實的人。
我們只要認真的做了彙報給他，一定會在他心中留下好印象。
做得好固然重要，但表現出來也很重要，我們要明白，領導也希望下屬來跟他聊工作，大多時候，領導都不是我們敵人，所以幹得好，就大膽的讓領導知道吧！
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