我們怎樣稱呼一個人，表明了我們對一個的熟悉程度和信賴程度。網上有一個搞笑的說法，如果爸爸媽媽突然對我們直呼全名，那我們肯定沒有好果子吃。同樣，在職場中，領導對我們的稱呼，也顯示了領導對我們的心理距離。
稱呼越正式，領導對我們越生疏。如果領導對我們有以下3種稱呼，說明離被提拔重用不遠了：
【一】稱呼我們“老弟”或者“姐們”
如果領導在交代任務的時候，最後來一句“老弟，這件事就交給你了”，或者說“姐們兒，加油”，那說明領導把我們當自己人了。一句“老弟”或者“姐們兒”，不僅拉近了兩人的距離，更重要的是傳達出了信賴跟仰仗，有一種把自己身家性命都託付給我們的感覺。一般這樣說，是因為工作任務很重要，會影響領導的績效。
領導願意把重要的活兒交到我們手上，不正說明了領導對我們的重視嗎。我們要把握好這個機會，拼盡全力給領導一個完美的答案。在動手工作之前，先了解領導對這件事的期望，然後做的時候，儘量超出領導的期望，如此就能給領導留下一個值得信賴形象。當獲取了領導的信賴後，那麼升職加薪也就不遠了。
【二】稱呼我們“徒兒”
工作中，我們每個人都會得到領導的指點和教導，如果在這個過程中，領導稱呼我們“徒兒”，那就說明領導真心把我們納入他的麾下了。只有當我們真心想要教對方時，才會稱呼對方為徒兒。相比於上下級關係，師徒關係更為親密。那麼我們要學會利用這種機會，儘可能多的問領導問題，學習領導的思維方式和業務知識。
一旦我們跟領導成為師徒關係，說明領導是全身心的信任我們，對我們基本不設防。不擔心我們學成歸來搶領導的位置，也不會擔心我們忘恩負義。為了不辜負領導的信任和期望，我們要懂得感恩。工作中，要堅定的站在領導身後，跟領導同進退。相比於取而代之，在領導的攜帶下一起往上升，才是更好的職場之路。
【三】根據我們的職場特點取外號
職場中，每個人都有自己的工作特點和優勢。有的溝通能力強，有的解決問題能力強。如果領導根據我們的職場特點給我們取外號的話，說明領導認可和欣賞我們的優勢。比如領導稱呼我們“溝通大王”又或者“問題解決高手”，那麼說明我們給領導留下了深刻的映象，後續碰到相應的難題時，領導肯定第一個想到的就是我們。
川哥是大公司的軟件開發人員，雖然是外包員工，但技術功底紮實，尤其擅長解決操作系統相關疑難雜症。每次測試部發現很難復現的問題，或者疑似內存溢出的問題，川哥都會自告奮勇的去解決。慢慢的，川哥在我們部門打出了名聲。有次團建活動，領導給他取了一個“疑難雜症剋星”的外號。後來，川哥就轉為正式員工了，薪資待遇和福利提升了一大截。
