現在在求職的時候，面試是必須過的一關，只有面試過關了，你才能被錄用，如果說沒有通過面試關，那麼只能被淘汰，面試不僅能夠決定去留，在很大的程度上還能決定薪水的高低，所以不少面試官在出題的時候，都喜歡劍走偏鋒，就是為了檢測求職者的工作能力和應變能力。
張鵬是一名90後，參加工作已經幾年了，從普通員工已經做到了主管，在公司的發展遇到了瓶頸，為了提高自己的能力，所以張鵬決定辭職，在網上投了不少簡歷，很快便有公司通知張鵬面試，張鵬按照要求，在規定的時間內到達了面試現場。
面試的時候，面試官問張鵬：假如泰山在你面前，公司讓你移動泰山，請問你會用什麼辦法？
張鵬回答：如果公司給我一個支點的話，我立馬撬動泰山。面試官聽完張鵬的回答，立馬讓張鵬去做銷售主管，因為做事情正確的方法非常重要。
第二名應聘者：如果泰山（岳父）在我面前的話，那我陪他喝酒、陪他抽菸，自然就移動了。面試官覺得第二名應聘者是公關的好手，安排到公關部就職。
第三名應聘者：如果泰山不動的話，那我就移動，山不過來，我就過去，我移動不了泰山，但是我能移動我自己，面試官聽完第三位的回答，安排他做了一名銷售員。
第四名應聘者：如果泰山在我面前，公司非讓我移動的話，那麼我會找愚公幫忙，相信在愚公的幫助下，很快就能移動泰山，面試官聽了第四位的回答，立馬安排他做總裁助理。
其實這問題並沒有正確的答案，面試官之所以會出這樣的題目，就是為了瞭解求職者有沒有正確的思維方式，只要你的道理能夠說通，那麼這就是正確答案，應聘自然也能夠成功。
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