想跟生活请个假118
找劳动部门，你同事工友多吗？人多的话政府肯定会解决的，如果就你一个人的话，难咯。
Aaron_Z
以案示法：
小李于2019年5月进入重庆当地一家餐馆工作，工作岗位是厨房帮工，平常的工作就是在该餐馆的厨房打杂，给厨师打下手，顺便学学炒菜的手艺。双方未签订的劳动合同，该餐馆是个体工商户，办有营业执照，属于典型的夫妻店。老板负责炒菜，妻子负责前台接待、收银。去年春节，老板为了保证小李过完春节后即时来上班，就扣押小李两个月工资约7000元未支付。老板向小李承诺，春节后只要小李来上班，7000元工资当场兑现，并向小李派发新年开工红包。
谁知，疫情的突然到来，重庆市于2020年年初开始进入管控期，餐馆等人员大量聚焦的店铺不允许开业。待管控期结束，小李去餐馆上班时发现，餐馆已关门大吉，大门上贴着一张餐馆转让的广告。小李要求老板支付其拖欠的工资，老板以疫情餐馆没开业，餐馆在转让，没有钱支付其工资。
小李无奈之下向当地劳动部门监察大队投诉，餐馆老板在劳动监察大队陈述中认可用工事实，但不认可拖欠小李工资的事实。小李只好向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方的劳动关系；要求该餐馆老板向其支付未签订劳动合同双倍工资未发放部分28000元；拖欠工资7000元；经济补偿金3500元。经过庭审、举证质证、双方辩论。仲裁庭认为，双方的劳动关系成立，双方没有签订劳动合同及餐馆老板拖欠小李的两个月工资的事实属实。仲裁委依法裁定：解除双方的劳动关系，餐馆老板向小李支付未签订劳动合同双倍工资未发放部分28000元；拖欠工资7000元；经济补偿金3500元。
朱律师认为：
根据我国《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；根据我国《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
朱律师建议：
用工单位应依法根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，与劳动者签订《劳动合同》并按时足额支付劳动者工资。否则，则涉嫌违反上述法律规定，需承担相关的法律责任及后果。
重庆朱成义律师
老板因经营不当严重亏损资不抵债，有的逃之夭夭，有的自己上吊，有的制造假相骗取保险，简直是五花八门别出心裁层出不穷，老板跑了，一般老板是跑不了的，只是说走法律程序，手续多耗时长耗不起等不起。
老板跑了，跑不了。一般进住开发区的老板跑不了，应该是手续齐全有质押保障的吧！正如人们说的躲得过初一躲不过五，跑得了和尚跑不了庙，必须拿起法律的武器，维护自己的合法利益，切莫私自釆取极端的行为，讨债触犯了法律。
老板跑了，也跑得了。有些老板是没有合法资质手续的临时小老板，居住不定流动很大，包揽小工程的小工头，这种老板说聚就聚说散就散说走就走，需要你时，大话连天，无所不能无所不成，让你相信，一旦工程结束卷款潜逃人间消失，找人无影无踪，讨债入地无门，这样的老板最容易跑了，只能在做工时一个月结算一次帐，以防万一避免损失。
其实，只要政府从上到下引起足够的重视，形成合力，不能散沙一盘，各争各得，互相推委，老板是跑不了的，既使跑得了，也不会让职工蒙受损失，工程大亊，以人为夲，工资优先。
