临近年末，裁员的消息又层出不穷。网易员工的事件近期炒得沸沸扬扬，引得各类相关新闻占据着人们的视线。
与之前的外企裁员不同略有不同。外企员工的工作较为安逸舒适，被人戏称为养老院，评论中的风向大致偏向于太安逸的工作会人失去竞争力，潜在的风险不得不提防。
但现在更加残酷，很多平时忙碌加班的人，一样会被裁掉。
太过忙碌和太过安逸一样，都会废掉一个人。
太过安逸的人，满足于眼前，没有动力去思考、进步。
但更可怕的是太过忙碌的人，他们没有精力、没有时间去思考，去为自己筹划。
安逸的人有条件让自己变得更好，太过忙碌陷入的是一种更令人绝望状态。明知道问题所在，也不知道如何才能摆脱。
正如《稀缺》一书中描述，稀缺俘获了我们的大脑和注意力，改变了我们的思维方式，从而让我们陷入了恶性循环。时间和精力的稀缺，也会让人疲于为眼前奔命，无法应对各种可能或必然的风险。
那是否不应该忙碌呢。
不是。
为别人忙碌，只是交换；为自己忙碌，才是增值。
大部分的忙碌，往往只是为组织做出贡献，只是用自己的时间与精力向组织进行了交换，换取自己的工资。
仅此而已，并不能让自己增值。就像把钱放进保险柜，随着通货膨胀，只能面临资产缩水。
为自己的忙碌，有意识的让自己进步，才相当于把钱进行了合理的投资，通过复利的方式指数增长。
因此，在忙碌时，要意识到哪些是纯粹的接收任务，哪些是能够让自己成长的工作。想尽办法减少纯粹是为了“交换”的工作，增加让自己成长的工作。
首先，需要能够认清工作对于自己的核心价值在哪。组织需要你付出自己的能力，你也需要工作能够对自己产生价值，两者之间是相互的。
其次，需要学会拒绝，太多的人由于不会拒绝，让自己承受了不应该承受的压力，牺牲了自己的时间，却由于自己不知道自己想到什么，最后并没有得到应该得到的东西。
最后，想尽办法提升自己的工作能力与效率。工作能力的提升，很大一部分在于工作之外的学习、思考，将思考的结果带到工作中实践，在实践的反馈中进一步的学习与思考，把工作当做锻炼自己的机会。试想一下，如果没有工作，你哪来这么多机会来锻炼自己呢？
让自己为自己而忙碌，让自己有价值的忙碌。
