搖光諮詢
剛開始出來社會，會通過招聘的一些平臺，找相應的工作，會多面試幾家公司！慢慢的隨著工作的時間，還有自己積累的人脈關係，就會通過身邊的朋友去找，畢竟熟人介紹的一般都是覺得可行的，才會介紹！當然如果家裡有關係是最好的，但是有時間家裡有關係介紹的卻不一定是自己喜歡的。綜合吧，現在找工作很方便了，重點就是在於自己能不能堅持。一份工作你沒有堅持，是很難有收穫的，不能因為吃點苦就受不了，那基本找工作就是打醬油！現在社會每個行業的精英都是從吃苦堅持過來的，所以找工作你要先確定好方向，在多去面試幾家公司，最後就是在公司裡面好好加油！
小輝胖子
上週的時候，親戚老王帶上他剛畢業的女兒來我家做客。
名為做客，實際上我明白他是著急女兒的工作問題。這不，疫情也基本控制住了，女兒也大學畢業了，但工作的問題就始終沒得到落實。
經過一番瞭解，我發現一個比較嚴重的問題，就是小姑娘到20多歲畢業了，仍然不太瞭解找工作的多種途徑。
我就根據自己過往的HR從業經歷，給她分析了幾種常見的求職渠道。
一、網絡求職
這種渠道是年輕人最熟悉，也是最常用的。
但是很多年輕人的一個誤區是，往往只選擇一個渠道去求職。比如老王的女兒好像就盯著一個網站在投遞簡歷。
後來我報了一大堆的招聘網站名稱，她才知道原來還有那麼多的平臺可以去找工作。
並且各種平臺的功能和作用都不太一致。
比如有的屬於綜合性招聘網站，意味著社會人員和校園畢業生都可以用；還有些屬於行業性專業人才招聘網站，多數是為企業招聘中高端人才準備的，那麼也就不太適合畢業生；還有部分校園招聘的網站，就只適用於畢業生求職。
我給那位女生的建議就是儘量選擇更多的網站去更新簡歷，然後投遞，畢竟找工作這件事也算是和概率論有關。
你投遞簡歷的平臺越多、投遞的公司越多，面試機會也就越多，求職成功率就高。
二、熟人介紹
都說中國是個人情社會，不僅工作上有各種關係幫襯，求職也無法避免。
比如我以前在國企負責人力資源的時候，每年都會有各種各樣的關係戶變著法子託關係進來工作。
誠然，你可以看不起這些關係戶，覺得他們都是依靠資源找到一份工作。但從現實的角度來看，這樣也算是個找工作的渠道。
在談起熟人介紹時，我給老王他們家的建議是，找找周圍的一些資源，是否能帶來更多的求職機會。
比如女兒大學的老師、學長學姐之類，這些渠道往往專業更加對口，可以獲得內部推薦的機會。
比如老王他們家長的社會圈子，有沒有哪個行業擔任管理者、或者HR的，只要對方答應幫忙，那也是有希望的。
並且熟人介紹的工作往往更加靠譜，因為熟悉求職者的基本情況，也熟悉對口單位的具體情況，出現嚴重偏差的概率較小。
三、參加事業單位和公務員考試
對於畢業生或者放大到35週歲以下的年輕人來說，關注事業編制或者公務員的招錄用信息也是一個渠道。
老王的女兒也有意向去參加事業編制考試，這樣不僅工作穩定，還可以離家近一點。
我認為一邊企業求職和一邊準備考編制並不絕對矛盾，假如可以做好時間管理，調配好個人的學習和工作，也許在職考試對自己來說風險更好。
那麼如何去關注考公考事業編的信息呢？一般有幾個渠道：
第一、關注當地人社部門的招聘啟事，每年固定時間人社部門官方網站上都會發布信息，假如感興趣的可以把網址收藏，不定期查看就行。
第二，訂閱下政府部門或者人社部門的公眾號，效果也是一樣的。
第三，一些年輕人會參加事業單位或公務員培訓班，培訓機構的老師也會及時提醒或者幫助分析。
四、獵頭渠道
對於老王的女兒來說，可能想通過獵頭來介紹機會難度比較大。
主要原因是獵頭所接洽的崗位基本都是年薪10萬起步的，假如年薪不高，獵頭的服務費也沒法收取很高，又或者企業的僱主方根本不會把基礎崗位委託給獵頭，因為他們的HR自己就可以解決。
但是對於有過幾年職場經歷，專業能力又不錯的年輕人來說，獵頭確實是種適合的途徑。
首先，獵頭和求職者的目標是一致的，你收入高，獵頭收入也高，付出薪資的是企業方。
其次，獵頭對客戶企業比你更加熟悉，可以幫助你搜集到很多你無法瞭解的信息。
寫在最後
以上，就是我關於這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發。
作者：丁路遙知事，今日頭條簽約作者，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，生涯諮詢師，企業管理諮詢顧問，高級培訓講師。碼字不容易，如果喜歡我的文字，請幫忙點個贊，謝謝！
丁路遙知事
上週，好友婷玉給我打了電話，說是她剛畢業的外甥女曉紅去年畢業後，一直在家裡休息。
找不到工作，也嘗試了很多辦法，但是苦於找不到更好的辦法，她本來也不想來麻煩我的，但是知道我是做人力資源這一塊的，想著我或許有更好的辦法，能儘快幫忙想辦法落實下工作。
經過和好友外甥女曉紅的直接溝通，我瞭解到，原來小姑娘的思維比較單一，單純，對自己的未來也不是太篤定，有點迷茫。
甚至於對找工作這個事情來說，有點害怕，因為不熟悉，不瞭解這一塊。再說了，畢業後，在家待了一陣子，剛好又遇到疫情，工作就更難找了。
我根據自己的HR從業經驗，以及多年招聘的經驗，給她分析了幾種常見的求職渠道。
1.熟人介紹
在我任職HR期間，經常會有朋友把在家的朋友，孩子推薦給我，如果公司剛好有需求，簡歷也符合要求，當然是最好的，但是這樣的情況比較少。
當簡歷不合適的時候，可以介紹給同行的HR問問對方，畢竟內部渠道更加順暢和便利。
在熟人介紹的時候，千萬不要什麼情況都不問，直接把簡歷發給對方，至少要大概瞭解對方的崗位需求和自己的簡歷是否匹配，再進行投遞。
也不要把簡歷隨便給一般認識的朋友，因為不是每個人都會盡心盡力地幫忙。儘可能找一下身邊的資源，比如大學同學的公司，親戚的公司。這些資源如果好好用起來，能更多地帶來一些求職機會。
我建議曉紅先找身邊比較要好的朋友，直接表明最近想找工作，看有沒有合適的機會，幫忙推薦下，這樣熟人知根知底，希望會比較大。
曉紅說，她同學的公司剛好在招，但是她又擔心說自己要考試，怕萬一去工作了，不能好好複習。
這個也是很多應屆生的顧慮，覺得邊參加工作邊學習，有點心猿意馬，不好。但作為一個職場過來人，我覺得用心工作和下班學習，這兩者並沒有本質的衝突，相反還會相互促進。
所以，有這樣的一個機會，建議曉紅還是先試試看。
2.參加公考
對於應屆生來說，參加公考有很大的優勢，比如有些公務員考試明確規定，只招收應屆畢業生。
曉紅也想找一份相對穩定的工作，也很想參加事業編制的考試，這樣至少離家近了很多，曉紅也準備了小半年的公考。
我們單位之前有個小男孩，剛畢業的時候，就來面試我們公司，面試的時候，也直接說了，想一邊參加公考。
作為HR，我也是很支持的，畢竟現在有志向有自己篤定想法的人真的很難的。
這個小男孩在工作期間，確實也很賣力，工作做的也很細緻，加班也是隨叫隨到。下班後一直學習，堅持了2年時間，終於考上了心儀的單位。
3.獵頭介紹
對曉紅這樣的情況，通過獵頭介紹這樣的機會並不是很大，除非是友情支持一下。
因為獵頭一般針對的是有專業工作經驗，或者年薪比較高的中層管理，而對於一般的職 員，獵頭崗位較少。
4.網絡投遞
這種渠道是當下95後，比較熱衷地招聘方式，以其精準、方便快捷而廣而用之。
確實，網絡招聘給雙方都節省了一些時間，和地域上的便利。
但其實網絡招聘也會有弊端，比如很多人海量投遞，對崗位不瞭解，沒有針對性，這樣就會花費大量地時間、盲目地去投遞。
有些行業性的網站，只是針對本行業、本專業的人才，所以相對機會也很小。
所以，我給的建議是，一定要有目標崗位，有目標公司，然後針對不同渠道，多方瞭解，再有的放矢地去選擇。
切記盲目、茫然，置之不理，一定要知道自己去往哪裡，該怎麼去，這是我們應該多思考的。
寫在最後
以上，就是我關於這個話題的簡介，希望能對您有所啟發。
燕妮在職場，多平臺簽約作者，高級人力資源管理師，中級經濟師，多年人力資源從業者。
喜歡熱氣騰騰地生活，白天上班，晚上碼字，如果喜歡我的文字，請幫忙點個贊，謝謝！
