摇光咨询
刚开始出来社会，会通过招聘的一些平台，找相应的工作，会多面试几家公司！慢慢的随着工作的时间，还有自己积累的人脉关系，就会通过身边的朋友去找，毕竟熟人介绍的一般都是觉得可行的，才会介绍！当然如果家里有关系是最好的，但是有时间家里有关系介绍的却不一定是自己喜欢的。综合吧，现在找工作很方便了，重点就是在于自己能不能坚持。一份工作你没有坚持，是很难有收获的，不能因为吃点苦就受不了，那基本找工作就是打酱油！现在社会每个行业的精英都是从吃苦坚持过来的，所以找工作你要先确定好方向，在多去面试几家公司，最后就是在公司里面好好加油！
小辉胖子
上周的时候，亲戚老王带上他刚毕业的女儿来我家做客。
名为做客，实际上我明白他是着急女儿的工作问题。这不，疫情也基本控制住了，女儿也大学毕业了，但工作的问题就始终没得到落实。
经过一番了解，我发现一个比较严重的问题，就是小姑娘到20多岁毕业了，仍然不太了解找工作的多种途径。
我就根据自己过往的HR从业经历，给她分析了几种常见的求职渠道。
一、网络求职
这种渠道是年轻人最熟悉，也是最常用的。
但是很多年轻人的一个误区是，往往只选择一个渠道去求职。比如老王的女儿好像就盯着一个网站在投递简历。
后来我报了一大堆的招聘网站名称，她才知道原来还有那么多的平台可以去找工作。
并且各种平台的功能和作用都不太一致。
比如有的属于综合性招聘网站，意味着社会人员和校园毕业生都可以用；还有些属于行业性专业人才招聘网站，多数是为企业招聘中高端人才准备的，那么也就不太适合毕业生；还有部分校园招聘的网站，就只适用于毕业生求职。
我给那位女生的建议就是尽量选择更多的网站去更新简历，然后投递，毕竟找工作这件事也算是和概率论有关。
你投递简历的平台越多、投递的公司越多，面试机会也就越多，求职成功率就高。
二、熟人介绍
都说中国是个人情社会，不仅工作上有各种关系帮衬，求职也无法避免。
比如我以前在国企负责人力资源的时候，每年都会有各种各样的关系户变着法子托关系进来工作。
诚然，你可以看不起这些关系户，觉得他们都是依靠资源找到一份工作。但从现实的角度来看，这样也算是个找工作的渠道。
在谈起熟人介绍时，我给老王他们家的建议是，找找周围的一些资源，是否能带来更多的求职机会。
比如女儿大学的老师、学长学姐之类，这些渠道往往专业更加对口，可以获得内部推荐的机会。
比如老王他们家长的社会圈子，有没有哪个行业担任管理者、或者HR的，只要对方答应帮忙，那也是有希望的。
并且熟人介绍的工作往往更加靠谱，因为熟悉求职者的基本情况，也熟悉对口单位的具体情况，出现严重偏差的概率较小。
三、参加事业单位和公务员考试
对于毕业生或者放大到35周岁以下的年轻人来说，关注事业编制或者公务员的招录用信息也是一个渠道。
老王的女儿也有意向去参加事业编制考试，这样不仅工作稳定，还可以离家近一点。
我认为一边企业求职和一边准备考编制并不绝对矛盾，假如可以做好时间管理，调配好个人的学习和工作，也许在职考试对自己来说风险更好。
那么如何去关注考公考事业编的信息呢？一般有几个渠道：
第一、关注当地人社部门的招聘启事，每年固定时间人社部门官方网站上都会发布信息，假如感兴趣的可以把网址收藏，不定期查看就行。
第二，订阅下政府部门或者人社部门的公众号，效果也是一样的。
第三，一些年轻人会参加事业单位或公务员培训班，培训机构的老师也会及时提醒或者帮助分析。
四、猎头渠道
对于老王的女儿来说，可能想通过猎头来介绍机会难度比较大。
主要原因是猎头所接洽的岗位基本都是年薪10万起步的，假如年薪不高，猎头的服务费也没法收取很高，又或者企业的雇主方根本不会把基础岗位委托给猎头，因为他们的HR自己就可以解决。
但是对于有过几年职场经历，专业能力又不错的年轻人来说，猎头确实是种适合的途径。
首先，猎头和求职者的目标是一致的，你收入高，猎头收入也高，付出薪资的是企业方。
其次，猎头对客户企业比你更加熟悉，可以帮助你搜集到很多你无法了解的信息。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
丁路遥知事
上周，好友婷玉给我打了电话，说是她刚毕业的外甥女晓红去年毕业后，一直在家里休息。
找不到工作，也尝试了很多办法，但是苦于找不到更好的办法，她本来也不想来麻烦我的，但是知道我是做人力资源这一块的，想着我或许有更好的办法，能尽快帮忙想办法落实下工作。
经过和好友外甥女晓红的直接沟通，我了解到，原来小姑娘的思维比较单一，单纯，对自己的未来也不是太笃定，有点迷茫。
甚至于对找工作这个事情来说，有点害怕，因为不熟悉，不了解这一块。再说了，毕业后，在家待了一阵子，刚好又遇到疫情，工作就更难找了。
我根据自己的HR从业经验，以及多年招聘的经验，给她分析了几种常见的求职渠道。
1.熟人介绍
在我任职HR期间，经常会有朋友把在家的朋友，孩子推荐给我，如果公司刚好有需求，简历也符合要求，当然是最好的，但是这样的情况比较少。
当简历不合适的时候，可以介绍给同行的HR问问对方，毕竟内部渠道更加顺畅和便利。
在熟人介绍的时候，千万不要什么情况都不问，直接把简历发给对方，至少要大概了解对方的岗位需求和自己的简历是否匹配，再进行投递。
也不要把简历随便给一般认识的朋友，因为不是每个人都会尽心尽力地帮忙。尽可能找一下身边的资源，比如大学同学的公司，亲戚的公司。这些资源如果好好用起来，能更多地带来一些求职机会。
我建议晓红先找身边比较要好的朋友，直接表明最近想找工作，看有没有合适的机会，帮忙推荐下，这样熟人知根知底，希望会比较大。
晓红说，她同学的公司刚好在招，但是她又担心说自己要考试，怕万一去工作了，不能好好复习。
这个也是很多应届生的顾虑，觉得边参加工作边学习，有点心猿意马，不好。但作为一个职场过来人，我觉得用心工作和下班学习，这两者并没有本质的冲突，相反还会相互促进。
所以，有这样的一个机会，建议晓红还是先试试看。
2.参加公考
对于应届生来说，参加公考有很大的优势，比如有些公务员考试明确规定，只招收应届毕业生。
晓红也想找一份相对稳定的工作，也很想参加事业编制的考试，这样至少离家近了很多，晓红也准备了小半年的公考。
我们单位之前有个小男孩，刚毕业的时候，就来面试我们公司，面试的时候，也直接说了，想一边参加公考。
作为HR，我也是很支持的，毕竟现在有志向有自己笃定想法的人真的很难的。
这个小男孩在工作期间，确实也很卖力，工作做的也很细致，加班也是随叫随到。下班后一直学习，坚持了2年时间，终于考上了心仪的单位。
3.猎头介绍
对晓红这样的情况，通过猎头介绍这样的机会并不是很大，除非是友情支持一下。
因为猎头一般针对的是有专业工作经验，或者年薪比较高的中层管理，而对于一般的职 员，猎头岗位较少。
4.网络投递
这种渠道是当下95后，比较热衷地招聘方式，以其精准、方便快捷而广而用之。
确实，网络招聘给双方都节省了一些时间，和地域上的便利。
但其实网络招聘也会有弊端，比如很多人海量投递，对岗位不了解，没有针对性，这样就会花费大量地时间、盲目地去投递。
有些行业性的网站，只是针对本行业、本专业的人才，所以相对机会也很小。
所以，我给的建议是，一定要有目标岗位，有目标公司，然后针对不同渠道，多方了解，再有的放矢地去选择。
切记盲目、茫然，置之不理，一定要知道自己去往哪里，该怎么去，这是我们应该多思考的。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的简介，希望能对您有所启发。
燕妮在职场，多平台签约作者，高级人力资源管理师，中级经济师，多年人力资源从业者。
喜欢热气腾腾地生活，白天上班，晚上码字，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
