时代抛弃你，不打招呼。新款HR时代必将到来，别让我再吃蛋糕，踩气球，过生日了，我都快吐了，年会您也别成选美比赛了，我都视觉错乱了。
我们只想听点真话，实话，以诚待人，哪怕有缺点，有小错误的人，你也网开一面，带着一路前行。而不是鸡飞狗跳，仲裁排队。
抓住的是人心，你懂吗？不是鸡汤。
你需要有实力，见识，经历，思维直播模式，才能抓住95后，00后的心，说让他们崇拜也不为过。看你七十二变，看你魔力大法。
我没那么渴望鸡汤等你喂我，my god，太遥远了，上世纪的HR。
给每个人机会，发挥他最大潜能，团结协作。这就是人才啊，这就是团队啊，这就是大家一起玩命干啊，有福同享，有难同当。足够。
时代在变，瞅瞅，我们HR最喜欢啥？你天天晒的樊登语录已经淘汰，你天天打卡的记单词app已经成为笑料。你浑然不觉，别人已超越你千里之外。
脑子里面的点比别人少几个点，小人之心还存着点，还戒备你，满嘴画大饼，满嘴鸡血您悠着点，喷坏了别人，还自损三千。今天工作不努力，明天努力找工作。这20年前的标语还能说出口？随着人口红利的消失，你HR最傲娇的，人有的是，成浮云了。优秀的人才抢夺竞争激烈，你该动动脑子了，否则你HR位子难保啊，什么，还想玩整人那一套？这年代真变了，谁care你。再动你那点别人一眼都能看穿的歪门邪道，我们真瞧不起你。
现在人越来越不好管了，不好招了，你怎么不想想你HR自己身上的原因？都2020了，这么多年过去了，您就嚼了点鸡汤，樊登，弄个蛋糕，整个抽奖，穿件晚礼服，就想收买人心？自己眼光这么短，还想对付95后？
真经你没取来，邪门歪道的本事又涨了。
外包HR打工妹上线——“蜘蛛”调查。来了，来了，我来了，金主爸爸。一个为了挣钱穷折腾的软件，就能给你判断这是好人，坏人？翻烂你八辈祖宗的背调，？同事，领导，下级？每家公司都有，还有更恶心的吗？没事。您自己提供电话，现在谁还用电话？我还挨个发微信，问人家电话多少？候选人早就吓跑了。这种第三方，拿候选人当猴耍。还心甘情愿，有苦自嚼门牙一颗。95，00后会伺候大爷你吗？
这种背调不适合中国国情。水土不服，打着给你彻底调查的旗子，伤了候选人的心。也许错过优秀的人。
看准经历，面相，面试谈吐，语言逻辑，是否和企业价值观一致？你要画大饼，就找爱画大饼的。你爱不担责任，混社会的，你就找混社会的。足矣。俗语，嫁鸡随鸡，嫁狗随狗。企业也一样。
这些背调公司真不知哪个HR创业创出来的？愚昧不知，伤人害人，误人子弟，误人企业。可笑可悲的是很多HR确视为珍宝。
不认识一个人之前，只凭微信，语音，和这个人之前过往，圈子熟人道听途说，就妄想看低一个人，小看一个人是不对的。
其实我们每个人都是以貌取人，现在更简单了，以微信语音取人，连貌也免了。
虽然我不是崇拜大仙那种，可我相信面相。特别是
四十岁以后，你的善，恶都写在脸上。逃不掉的，也许偶尔误判，但是大部分是正确的。四十岁以后的容貌是你自己的内心体现。现在看人，辨人的标准还是面相+他的经历+面试语言逻辑。我确定。
而不是别人嘴里的他是怎么样，这年头，别人嘴里的话，只能做参考，不可全信。每个人都有自己的角度。
选人难，留人更难，蜀道难，难于上青天。咱还没难到找不到人，不就是多换几次人吗？人像走马灯一样，你的企业一会结婚离婚的穷折腾，人心散了，员工混吃等死了，有本事的嫁人跑了，企业被走马灯整的人心散了，企业人员整体水平停滞不前，怪谁呢？
号外，号外，我们公司大部分都是“老人”，工作时间长了，多长？10来年吧，这几年都没招过人。哦哦，现在老板业务扩大了，我们招来的新人，发现时间不长也走了。为什么？相处不来，‘’老人”们聊不上来，价值观不一致。老人多大？80后。无语了。您老板这买卖算是停滞不前了，没有新人创新去做，老人天天撞钟。谁说撞钟，我们老人也天天工作，可你们工作10年，新人1年，就会了。请问哪个老板愿意养着你‘’老人”？
HR啊，长点心吧！公司年龄结构，不要一刀切。企业要新人，不一定是年龄小，是带着不同企业新鲜气息的新人，和年龄无关。他50，能给你新鲜思想，也让人崇拜。
警惕年龄断层，警惕同质化，同质化的代价是企业停滞不前，无创新，无思想，混吃等死，老板给你们打工。
其实不想走，其实我想留。留下来陪你度过春夏秋冬。真的，我的新版HR。
