老夏分析师
你好，很荣幸能够回答您的问题。
这个问题很复杂。这要看你的领导是什么样的领导。分为两种：1-能够提拔员工的领导和2-只顾自己的领导。
1-情况下，在目前国内企业环境内，还是忠诚于领导更重要。
2-这种领导你忠诚于他，他也不会拉你一把，比如主动和领导提拔你一下，他只会保全自己在他领导心中的形象，其他一概不管！而此时，你只需要更多的精力在于忠诚自己的职位与公司就行了。
当然，2情况，也许会被领导干掉，但也比你在这里窝着等他离开的好。
翰堂宝宝
那么，对于上班族来说，忠诚是针对领导而言，还是针对岗位和公司而言呢？
我认为，对领导忠诚和对岗位和公司的忠诚，其实这两者之间并不矛盾也没有冲突，甚至很多时候本身就是一体的。
虽然有些人喜欢咬文嚼字，会说对领导忠诚是“小忠诚”，对岗位和公司的忠诚才是“大忠诚”。可现实当中，一个公司的领导难道不能代表公司吗？那么那些总经理为何又要兼任公司的法人代表呢？就是因为公司领导很多事情就是公司的具体代表。
那你说对领导忠诚和对公司忠诚有多大区别呢？其实并没有什么区别。不过，这两者毕竟是有所侧重的。
通常来说，我们提到的对领导忠诚，我们更多强调的是对领导个人人身的忠诚，比如认定某位领导，就宁愿一直跟着他干，不会考虑其他的选择，这就有点“从一而终”的感觉了。
但是对岗位和公司的忠诚，可能更倾向于对工作的负责和尽心程度，比如你对公司忠诚，那么你一定会努力干好自己的工作，而且尽可能通过干出一定的成绩来回报公司对你的培养，或者感谢公司给你提供的平台。
总之，对领导忠诚和对公司忠诚，在我看来其实就是一回事情，只不过各有侧重罢了。因为不管你对领导个人忠诚，还是对公司和岗位忠诚，最关键也是最重要的一点，就是你需要做好自己手中的事情，努力成为更好的自己。
以上就是我对于这个问题的看法，欢迎大家继续交流。
九品职麻官
这个问题，作为混迹职场十多年的我，可以明确告诉你——无论是国企，民企，还是合资企业，对公司和岗位的忠诚一定是排在首位的，我这样说基于以下几点：
一、倘若领导与公司的利益一致，作为员工的你，忠于公司、忠于岗位，那就是对领导最大的忠诚，因为你维护了他（她）的利益，稳固了他（她）的地位。
二、倘若领导与公司的利益不一致，作为员工的你，抛弃了忠于公司和岗位的职业底线，一味的“忠于”领导，迎合领导，那你不是在帮他（她），你是在害他（她），只会让他（她）与公司的价值观渐行渐远，最终你将被视为派系成员为公司所摈弃！
三、基于以上两点，忠于公司和忠于领导本就不应该作为对立的两面，而应该高度统一起来。
这样的回答，您满意吗？欢迎大家多多交流！
