老李是18年退役的老兵，老李其实并不老，还不到40岁，叫他老李是习惯了我们之间的称呼。
老李在部队上的时候，带兵那是一把好手，队伍带的嗷嗷叫。后来调到机关工作，那更是拼命三郎，工作完成的很出色。无奈正营满六年，错过多次提拔副团的机会后，一纸转业申请递了上去，转业回家了。
在选择转业方式的时候，毫不犹豫选择了自主择业。用他的话说就是，18年与亲人一直是聚少离多，转业回地方上班，可不要再受人管了，我要换个活法。
转业刚回去那几个月，着实很新鲜，体会到了部队上没有的舒服日子。人呀就是这样，习惯了部队上程序化的作息时间，回到家没人管反而不自在了。闲着在家，虽然兢兢业业做饭接孩子，夫妻之间还是因为小事争吵多了起来。于是，老李开始去求职找点事情做。
理想很丰满，现实很骨感。在尝试过自己创业当老板，应聘地方公司做管理之后，他又失业了。打工。虽然带兵是一把好手，奈何是在地方根本没有机会施展。开始有点羡慕部队转业的技术干部，离开部队地方抢着要，一点也不担心就业问题。
对于新转业干部来说，面对求职失败，很容易陷入自我否定的怪圈，主要原因还是“两高”：
一是高估了自己能力。部分自主择业干部对自己工作能力和人脉过分自信，就业或创业过程中定位错乱导致失败。
二是高估了创业环境。认为自己只要肯吃苦，创业就是小菜一碟。事实上，隔行如隔山，贸然进入只能是投入打水漂。
作为自主择业干部，经过部队培养和个人努力才有了今天的地位和成绩，已经证明了自己的优秀，之所以失败还是“水土不服”。
一是要善于学习。从部队到地方，从抓管理到抓经济，有共性更有差异。不要满足于已有知识，要善于学习，学营销、学沟通、学创新。只有不断提高自己，才我自己机会取得成功。
二是要懂得沉淀。刚到地方，没资源、没人脉，直接把部队那一套管理方式和拼劲照搬过来，难免碰的头破血流。不妨多看一看，多学一学，把看到的，学到的消化吸收变成自己的，从而有整体的提高，也更容易融入社会。
创业看起来很香，做起来很苦。不是所有的自主择业干部都喜欢创业，有的游山玩水，有的沉迷于书法，还有的做起了奶爸。无论选择什么样的生活，都不要攀比，做好自己，开心最重要。创业做老板挣大钱固然可敬，但是也要注意家庭关系的和谐，不要忽略了陪老人和孩子，对于自主人来说，活着就是效益，何不开开心心让自己生命绽放更长久呢？
