价值观是指个人对客观事物(包括人、物、事)及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价，是对“什么是好的、是应该的”看法，是推动并指引一个人采取决定和行动的原则、标准，是个性心理结构的核心因素之一。
人的价值观建立在需求的基础上，一旦确定，则反过来影响人进一步的需求活动。人们对各种事物，如学习、劳动、享受、贡献、成就等，在心目中存在主次之分，对这些事物的轻重排序和好坏排序构成一个人的价值观体系。
价值观的形成
价值观体系是决定一个人行为及态度的基础。价值观受制于人生观和世界观，一个人的价值观是从出生开始，在家庭和社会的影响下，逐渐形成的个人价值观由其所处的社会及经济地位决定，在一定程度上是不可逆的。具有不同价值观的人会产生不同的态度和行为。
由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，人们对各种职业有着不同的主观评价。价值观凌驾于整个人性当中，支配着人的行为、态度、观察、信念、理解等，支配着人认识世界，明白事物对自己的意义，自我了解、自我定向、自我设计等。树立正确价值观
职业价值观
各类职业在人们心目中便也有好坏高低之见，这些评价都形成了人的职业价值观，并影响着人们对就业方向和具体职业岗位的选择。我们可以把不同职业价值观的内容加以归结，根据它们所体现的主要方面，来确定自己的职业价值观中主要的因素是什么。
职业价值观分析
发展因素
包括符合兴趣爱好、机会、公平竞争、工作有挑战性、能发挥自身才能、工作自主性大、能提供培训机会、晋升机会多、专业对口、发展空间大、出国机会多等等，都与个人发展有关。
保健因素
包括工资高、福利好、保险全、职业稳定、工作环境舒适、交通便捷、生活方便等，与福利待遇和生活有关。
声望因素
包括单位知名度高、单位规模和权力大、行政级别和社会地位高等，与职业声望有关。
职业价值观是一个复杂的多维度的心理因素，对职业的选择和衡量须综合多种要素考量，但各要素起的作用是不同的。从当前的实际来看，许多调査显示，人们的职业价值观越来越重视发展因素，而对保健因素和声望因素的重视程度则因人而异，差别较大。
