價值觀是指個人對客觀事物(包括人、物、事)及對自己的行為結果的意義、作用、效果和重要性的總體評價，是對“什麼是好的、是應該的”看法，是推動並指引一個人採取決定和行動的原則、標準，是個性心理結構的核心因素之一。
人的價值觀建立在需求的基礎上，一旦確定，則反過來影響人進一步的需求活動。人們對各種事物，如學習、勞動、享受、貢獻、成就等，在心目中存在主次之分，對這些事物的輕重排序和好壞排序構成一個人的價值觀體系。
價值觀的形成
價值觀體系是決定一個人行為及態度的基礎。價值觀受制於人生觀和世界觀，一個人的價值觀是從出生開始，在家庭和社會的影響下，逐漸形成的個人價值觀由其所處的社會及經濟地位決定，在一定程度上是不可逆的。具有不同價值觀的人會產生不同的態度和行為。
由於個人的身心條件、年齡閱歷、教育狀況、家庭影響、興趣愛好等方面的不同，人們對各種職業有著不同的主觀評價。價值觀凌駕於整個人性當中，支配著人的行為、態度、觀察、信念、理解等，支配著人認識世界，明白事物對自己的意義，自我瞭解、自我定向、自我設計等。樹立正確價值觀
職業價值觀
各類職業在人們心目中便也有好壞高低之見，這些評價都形成了人的職業價值觀，並影響著人們對就業方向和具體職業崗位的選擇。我們可以把不同職業價值觀的內容加以歸結，根據它們所體現的主要方面，來確定自己的職業價值觀中主要的因素是什麼。
職業價值觀分析
發展因素
包括符合興趣愛好、機會、公平競爭、工作有挑戰性、能發揮自身才能、工作自主性大、能提供培訓機會、晉升機會多、專業對口、發展空間大、出國機會多等等，都與個人發展有關。
保健因素
包括工資高、福利好、保險全、職業穩定、工作環境舒適、交通便捷、生活方便等，與福利待遇和生活有關。
聲望因素
包括單位知名度高、單位規模和權力大、行政級別和社會地位高等，與職業聲望有關。
職業價值觀是一個複雜的多維度的心理因素，對職業的選擇和衡量須綜合多種要素考量，但各要素起的作用是不同的。從當前的實際來看，許多調査顯示，人們的職業價值觀越來越重視發展因素，而對保健因素和聲望因素的重視程度則因人而異，差別較大。
