在我们找工作的过程中，很多时候由于"公司强个人弱"、工作不好找等原因，常遭遇各种社保陷阱而不自知。这里，曼姐总结出五种常见的社保陷阱，并逐一进行分析，为大家提供参考。
陷阱一：和公司签订自愿放弃社保的合同，换成现金
有些公司专门和员工签订一个自愿放弃社保的协议，并承诺员工只要放弃社保，公司每个月多给员工发几百元作为补偿。一些员工不明就里，稀里糊涂便签了。但是，曼姐要说的是，这种做法是违法的！
按照《社会保险法》的规定，参加社会保险，并依法缴纳社保费是用人单位和职工的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
对员工来说，虽然现在每月多几百块，但如果自己哪天生病了、失业了、老了做不动了，却没有社保保障，是得不偿失的。而对那些耍心机逃避社保义务的公司来说，签订的这个合同并没有法律效力，员工随时可以去社保局告你没依法给他参加社保。这时公司还得为他补偿社保权益，随着时间长和物价上涨，可能付出的钱比正常交社保更多。
陷阱二：公司规定，试用期间不缴社保，转正后开始缴纳
新入职员工，一般都有3~6个月的试用期。按照《劳动合同法》的规定，试用期应包含在劳动合同期中，公司在试用期间也必须为员工缴纳社保。以公司规定为由，不为试用期员工缴纳社保的做法是不合法的。
陷阱三：没签合同，无法缴社保
不管是否签订了劳动合同，只要产生了事实的聘用关系，就应该为员工缴纳社保。如果公司以未签订劳动合同拒缴社保，员工可以提供招聘"登记表"、工资条、工作证、考勤记录等材料，证明与单位之间的劳动关系。
陷阱四：档案没转移到单位，无法买社保
按规定，公司应自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力（如火灾、地震、山崩等）法定事由不得缓缴、减免。因此，档案没转移过来，不是单位不缴社保的理由。
陷阱五：社保基数按最低限缴就行了
社保局每年都会出台社保基数的高限和低限，高限为社平工资的300%，低限为社平工资的60%。一些公司为了节省人力成本，给员工交社保时不管员工的岗位、实际收入高低，一律按最低限为基数缴纳社保。而对员工来说，工作时缴社保的基数高低，将决定退休后自已领养老金的多少。"多缴多得、长缴多得"，现在缴得少，退休后养老金领得也少。
按照规定，职工社保的缴费基数应该是本人上年度月平均工资。只有当本人月平均工资等于或低于社平工资的60%时，才按此低限缴费。
