按照劳动合同法的有关规定，劳动合同到期后如果用人单位和劳动者继续原来的劳动关系，必须续签劳动合同。然而，在劳动合同续签的过程中，极容易触犯法律规定，出现一些不符合法律规定侵害劳动者合法权益的做法。
本文将劳动合同续签过程中应当注意的一些问题进行归纳，希望用人单位能够依法而行，劳动者也依法保障权益，双方正确续签劳动合同。
「劳动合同期限到期，用人单位应当与劳动者续签劳动合同，最长不超过一个月办理完毕续签手续。」
如果劳动合同期限到期，双方对于继续留任及其他的用工条件没有争议的，一般用人单位需在劳动合同期限到期之前办理完毕续签手续。
如果合同已经到期，依照法律的有关规定，用人单位最迟应当在一个月内办理完毕续签合同的签订手续，否则将会涉及支付双倍工资的有关问题。
支付有关的双倍工资之余，还需要与员工办理补签劳动合同的事宜，所以用人单位对于劳动合同续签的有关期限应当给予重视。另外，签订劳动合同是法律强制性规定，不存在说自然续签这一说法。
「劳动合同期限到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同，应当支付有关的经济补偿。」
固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如用人单位提出的续签条件与现有条件相同或者比现有条件更优，而劳动者要求终止或者不同意续签劳动合同的除外。
「连续签订两次固定期限劳动合同后，应当签订无固定劳动期限合同。」
根据我国法律的有关规定，用人单位与劳动者之间的劳动合同续签两次之后，第三次用人单位就应当严格按照规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者要求签订固定期限劳动合同。
如果不按照规定签订的话，则从第二个月开始用人单位需向劳动者支付二倍工资。
「续签不能重新约定试用期。」
续签合同是旧合同的延续新合同的开始。而试用期在《劳动合同法》第19条有明确规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
因此，就同一劳动者与同一用人单位而言，双方的劳动关系之间只能约定一次试用期，而不能说续签合同就重新约定试用期，这是违反法律有关规定的。
「员工孕期、产期、哺乳期，不得拒绝续签劳动合同。」
很多劳动者会面临着这个一个担忧：就是在怀孕或者是生产、哺乳孩子期间劳动合同到期，担心用人单位趁机不再与其续签劳动合同；而用人单位也会有这样一个想法。
但是我国的劳动合同法有相关的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使劳动合同到期，用人单位也不能拒绝续签劳动合同，双方的劳动合同应续延至情形消失时止。
也就是即使劳动者在此期间合同期限到期，双方的劳动合同也不能直接终止，而是延续到相应的孕期、产期、哺乳期结束。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上是劳动合同到期之后，续签方面比较常见的5个问题，希望用人单位和劳动者都能对此有所了解。
劳动合同的签订是对双方的权利义务的保障，续签同样如此，只有双方都依法而行，才能确保权利不受侵害，义务得以履行。
