試用期間不用繳社保?社保繳費的5個常見陷阱,教你識別和應對

在我們找工作的過程中,很多時候由於"公司強個人弱"、工作不好找等原因,常遭遇各種社保陷阱而不自知。這裡,曼姐總結出五種常見的社保陷阱,並逐一進行分析,為大家提供參考。

試用期間不用繳社保?社保繳費的5個常見陷阱,教你識別和應對

陷阱一:和公司簽訂自願放棄社保的合同,換成現金

有些公司專門和員工簽訂一個自願放棄社保的協議,並承諾員工只要放棄社保,公司每個月多給員工發幾百元作為補償。一些員工不明就裡,稀裡糊塗便籤了。但是,曼姐要說的是,這種做法是違法的!

按照《社會保險法》的規定,參加社會保險,並依法繳納社保費是用人單位和職工的法定義務,該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。


試用期間不用繳社保?社保繳費的5個常見陷阱,教你識別和應對

對員工來說,雖然現在每月多幾百塊,但如果自己哪天生病了、失業了、老了做不動了,卻沒有社保保障,是得不償失的。而對那些耍心機逃避社保義務的公司來說,簽訂的這個合同並沒有法律效力,員工隨時可以去社保局告你沒依法給他參加社保。這時公司還得為他補償社保權益,隨著時間長和物價上漲,可能付出的錢比正常交社保更多。


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陷阱二:公司規定,試用期間不繳社保,轉正後開始繳納

新入職員工,一般都有3~6個月的試用期。按照《勞動合同法》的規定,試用期應包含在勞動合同期中,公司在試用期間也必須為員工繳納社保。以公司規定為由,不為試用期員工繳納社保的做法是不合法的。

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陷阱三:沒簽合同,無法繳社保

不管是否簽訂了勞動合同,只要產生了事實的聘用關係,就應該為員工繳納社保。如果公司以未簽訂勞動合同拒繳社保,員工可以提供招聘"登記表"、工資條、工作證、考勤記錄等材料,證明與單位之間的勞動關係。


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陷阱四:檔案沒轉移到單位,無法買社保

按規定,公司應自用工之日起30日內為員工辦理社會保險登記。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力(如火災、地震、山崩等)法定事由不得緩繳、減免。因此,檔案沒轉移過來,不是單位不繳社保的理由。

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陷阱五:社保基數按最低限繳就行了

社保局每年都會出臺社保基數的高限和低限,高限為社平工資的300%,低限為社平工資的60%。一些公司為了節省人力成本,給員工交社保時不管員工的崗位、實際收入高低,一律按最低限為基數繳納社保。而對員工來說,工作時繳社保的基數高低,將決定退休後自已領養老金的多少。"多繳多得、長繳多得",現在繳得少,退休後養老金領得也少。

試用期間不用繳社保?社保繳費的5個常見陷阱,教你識別和應對

按照規定,職工社保的繳費基數應該是本人上年度月平均工資。只有當本人月平均工資等於或低於社平工資的60%時,才按此低限繳費。


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