員工試用期前1天被告知：要麼降薪4千留下來，要麼離職，二選一
很多公司都已關愛照顧的噱頭去壓榨員工，小編最近58部落刷帖是就看到這樣一則帖子，男子做美髮行業7年了， ，剪頭髮剪了半年，想找一個店好好工作學習剪頭髮，可是工資都好低只有2000左右，我真的感覺好不平衡啊，為什麼我每天什麼活都要幹，燙染活也全乾，確只能拿個學徒的工資，我做燙染師的時候工資都比這高2倍多呢，而且他們還不教，也就心血來潮指點一下，每天我都要忙的像個陀螺一樣，真是好苦惱，你們覺得公平嗎？還有很多公司不僅僅是在工作中刻薄員工，連試用期對待員工的態度都很惡劣，我們來看看接下來這名男子試用期前1天被告知：要麼降薪4千留下來，要麼離職，二選一，結果蒙了。這是怎麼回事呢？
該員工說來公司3個月了，基本上領導安排的工作都能夠按時完成，按道理應該是能夠轉正的。可是就在試用期快結束的時候，領導居然說我能力不行，還給了我二個選擇，要麼我降薪4千就可以繼續留下來上班；要麼就是離職。
員工說降薪4千怎麼可能呢，領導說我能力差，無非就是不想讓我轉正而已，但是沒有辦法，只能選擇走人，只是這樣的公司真的很過分，浪費我3個月的時間。要知道試用期被辭退，下一個工作更加難找了，真是很無語，公司怎麼能夠這麼做呢？
對於這樣的公司，很明顯他就是不想要你，不然的話也不可能要求你降薪啊，因為他們早知道你不會接受降薪這個條件，而且還是一下子少了這麼多工資，誰都不會繼續幹下去，反正他們不想讓你轉正，無非就是找個理由而已，領導說你能力不足，你還真的無話可說。
有網友說拿賠償走人就是了，如果不給的話，那就仲裁吧。雖然賠償也就半個月的工資，但是因為沒有提前一個月通知你，哪裡應該要再多賠償一個月工資。
還有網友說只要仲裁你肯定會贏，本來這件事就是公司的錯，我們沒必要接受。至於員工說的領導其實也沒什麼能力，光說不會做，在哪個企業都是有這樣的人。
說真的，被辭退的試用期員工是很難拿到賠償的，即使你沒有任何錯誤，他們總會給你找理由的。再待下去也沒有什麼意思，還不如早點走人，不浪費更多時間。
現在的公司，很多時候都是利益燻心，根本不管員工的死活，人都是相互的，你對她不好，那她也不可能對你好，所以希望公司都能多體諒員工的生活，員工的心情，創造一個共贏的局面！
