職場電視劇《平凡的榮耀》中，學霸高思聰遇到了難題：高思聰從曾經讓人羨慕的優等生，坐上了冷板凳，只能做些毫無含金量的事情。高思聰想要找領導江經理講道理時，領導依然給予冷漠的回覆，使得高思聰受到了巨大的挫折。
在實習生們和四組一起去農村考察的車上，郝帥對著高思聰說，並不是人人都能遇到喜歡自己的領導，鼓勵他不要在討厭的人身上浪費時間。
此時高思聰拿起了手機刷求職網站準備跳槽了。
在樓梯間裡，高思聰遇到被欺負後偷哭的蘭芊翊，鼓舞她跟他一起跳槽。
面對不合的上司，就選擇辭職，高思聰的做法到底對不對呢？
1、並不是所有問題都能靠辭職來解決
《平凡的榮耀》中，從小就是優等生的高思聰初入職場受挫，覺得自己被大材小用，受不了委屈就想通過辭職來擺脫現狀。但試想一下，換了一個環境，高思聰就能被重用嗎？
高思聰在實習期間意氣風發，但也引來不少人的反感。他的優越感和高傲，在投資圈中必然會栽跟頭。
高思聰的領導江南經理是個做事精煉，對人冷漠的專業投資人，他對於高思聰的冷落，想必是磨練高思聰的心性，讓他去除傲氣。正如江經理所說，職場並不是你想象的那樣，不是一定要你做出風頭的事情。
目前高思聰根本沒有意識到問題的所在，困擾在優秀的自己得不到重用的情緒中，如果跳槽換個環境，即便遇到熱情的領導，他的高傲本性依然沒有改變的話，註定會遇到更大的挫折。
現實生活中，很多年輕人在職場中遇到一些挫折，就以辭職來了事，自己開心就完事。但到了另外一家公司，問題依然會出現，辭職-換公司-辭職，這樣的惡性循環，並不能改變問題的本質。
並不是所有問題都能靠辭職來解決。
2、正視自己的不足，直面問題、解決問題
我們再看《平凡的榮耀》中的吳恪之，工作能力數一數二，卻在公司10年依然是副總監，和他同齡的大部分都做上了總監，他難道就不憋屈嗎？他帶的四組總是接收垃圾項目、背黑鍋，這樣的工作環境，換做是其他人早就跳槽了。
但吳恪之卻認為，如果跳槽，那就是輸了。他直面問題，用真正的行動來解決問題，一門心思去做出優秀的投資案例來翻身。
除去吳恪之本身的性格和情商不談，這樣面對事情的態度是值得職場新人學習的。
假如人人都像高思聰一樣，受到半點委屈就想著辭職，那這樣的人職場生涯註定是走不遠的。
遇到問題，要做的是全方面的去思考問題，去想不通的人對於這個問題的角度是怎樣的，那麼就不會陷入自以為是的情緒中。
成熟的人職場人，要學會去承認自己的不足，去面對問題、解決問題，而不是用辭職來逃避問題。
3、職場中最大的忌諱就是情緒化
《平凡的榮耀》中，同樣受到排擠的蘭芊翊，每次被部門同事欺負時，就拿起一包薯片去樓梯間狂吃。雖然這樣的發洩很情緒化，但蘭芊翊從來沒有在同事面前表現出軟弱，以至於同事們雖然欺負她，但對她敬怕三分。
但高思聰卻直接把自己的情緒表現在了領導面前，對著領導質問是否對他有意見，這樣的表現是極其幼稚的。
職場中，最不成熟的表現就是情緒化。
一時的發洩雖然很爽，但你發洩完依然要和同事在同一個屋簷下工作，即便表面上相安無事，但心裡永遠存在一個結，每個人都會對你堤防三分。
學會情緒管理，是職場人的必修課。
4、學會情緒管理，懂得合理地發洩情緒
控制好情緒，不妨從以下幾點入手：
- 學會自我暗示
每次遇到不爽的事情的時候，學會自我控制，給到自己一個自我暗示：當你把情緒發洩出來的時候，會讓事情變得更難堪，到時候還是需要自己來收場。
- 以解決問題為導向
一個成熟且專業的職場人，要懂得凡事以解決問題為導向，在你想要宣洩情緒的時候，反問自己這樣能夠解決問題嗎？如果不能，那就先把問題解決。
- 尋找科學的宣洩方式
情緒是需要得到宣洩口的，但絕對不是在公司，尋找科學的宣洩方式，下班後和朋友喝一杯、去唱歌、跑步運動、瑜伽等等，都是很好的宣洩情緒方式。
職場是殘酷的，並是不所有同事都能很友好，並不是所有人都能容忍你的情緒。
做好情緒管理，不輕易逃避問題，是新人的必修課。
