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鄉村教師能有機會去財政局或教育局當然應該去，畢盡都是行政機關，也就是俗稱的“衙門”。這是世俗的觀點，可也是事實。行政機關不管是工作環境，工資待遇都會比鄉村教師強很多，世俗眼光也瞧得來，在一個縣城說來，也算是人上之人了。去除官話與大話，誰都願往高處走。不過據我所知，地方上沒關係，沒一點背景的人進去不容易呵。
南山放馬官
不能這山望著那山高。
人事編制是有十分嚴格管理制度，如果不考慮“人情”關係，事業編制人員“想”調到其他單位工作難度比較大。如果真能夠（而不是想）去“縣財政局”“教育局”去上班，一定要充分考慮好編制、待遇問題，千萬不能這山望著那山高，最後不好收場。
一是事業編制不容易調到其他系統工作。
自己是一位“二級教師”，“我想去財政局”，這個“想”字，讓人費解。如果沒有“人情關係”做保障，也僅僅是“想想”而異。就是有機會能到縣財政局工作，那只能是過去幫忙，連借調也稱不上。
馮某，是縣交通局事業編制，在縣交通局辦公室工作，是寫材料的行家裡手，經常向區委辦報送本系統政務信息。因縣委辦綜合科人手少，就通知交通局讓馮某到縣委辦幫忙，後來就在縣委辦信息編髮信息。
馮某在縣委辦辛辛苦苦工作了六年，仍在那裡編髮信息，為全縣政務信息工作做出的突出的貢獻。因是事業編制，手續一直在縣交通局轉不過去，仍在原單位領工資，在縣委辦堅持努力工作，卻一直與晉級升職無緣。
二是去本系統上級部門工作只能是借調
顧某是某鄉衛生院的支部書記，十年前借調到縣衛生局上班。但編制一直在鄉衛生院，調不到縣衛生局。
經過努力工作，顧某在縣衛生局雖然被聘任為中層人員，但因一直由鄉衛生院發工資，縣衛生局的一些福利卻享受不了。
如工會福利，不是本單位領工資人員不能享受；省級文明單位獎勵由縣財政發放，每人每年7200元，按縣衛生局工資花名冊發放，不能享受；實行公車改革發放車補，政策是：“看編制、看崗位、看職務”，只“編制”一項就被卡死。
三是最好的工作調動辦法是報考公務員
如果想調到上級部門或者其他系統工作，最好的辦法是報考公務員。
朱某原是某鄉一中學教師。2014年，該縣新成立一新街道辦事處，在全縣範圍內招聘工作人員，實行統一考試，嚴格把關，層層審核，一旦錄取，以公務員的身份，成為新街道辦事處工作人員。朱某通過筆試、面試、政審、體檢，成功被該街道辦事處錄用為公務員，從而由事業編制進入到公務員行政編制。
工作之餘，朱某仍然堅持不懈的加強學習，在新街道辦事處工作兩年，後又參加市衛生局公務員考試被錄取，成為全縣教育系統的嬌嬌者，被傳為佳話。
上面列舉在縣委辦幫忙的馮某，2019年，參加了全縣鄉級公務員考試，順利被某鄉政府錄用，目前繼續在縣委辦工作。如果能力突出、表現出色、成績出彩，已身為公務員編制的馮某，可能有機會被正式調到縣委辦工作。
三更擷萃
我認為如果有機會的話可以去，有三方面的原因！
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