我國《勞動法》中明確規定了用人單位必須為勞動者提供必要的勞動保護，不可強令冒險作業等保障勞動者勞動安全的規定；除此之外，各種勞動規程以及特殊工種作業要求中都有各種各樣的規定來提高勞動安全性。
但儘管如此，工傷、工亡事故還是無法杜絕，在發生工傷事故後，勞動者依法申請工傷鑑定，由工傷保險部門負責工傷賠償，若用人單位沒有為勞動者依法繳納社保的將由用人單位來承擔賠償責任；而發生工亡事故後，單位也是要進行賠償的。
工亡的賠償標準是怎樣的呢？根據我國現行《工傷保險條例》中的相關規定，職工工傷死亡的賠償項目及賠償標準如下：
1、 喪葬補助金，顧名思義，補償死者家屬用於安置死者的費用。補償標準為：以上年度本地區職工月平均工資為基數，6倍計發。
2、供養親屬撫卹金，死者生前所扶養的親屬才有權得到該撫卹金，發放標準為：以死者生前12個月的月平均工資為基數， 配偶每月40%，其他親屬（父母及子女）每人每月30%；若是孤寡老人或者孤兒的，每人每月可在上述標準的基礎上增加10%；但各供養親屬的撫卹金之和不應高於該因工死亡職工生前的工資。
需扶養，是指有扶養義務的，比如說部分或完全喪勞的配偶、未成年子女以及年邁的父母等；子女一旦年滿18週歲，就不再領取撫卹金了，一次性發放撫卹金時，也是以此為限進行計算。
3、一次性工亡補助金，在員工因工去世後一次性發放給家屬，補助標準為：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
這就很顯然了，按照法律的規定，一次性工亡補助金是全國統一的，單位可以在此基礎上，基於人道主義的考慮增加一次性工亡補助金。也就是說，發生工亡事故後，發放的一次性工亡補助金可以高於全國統一標準，但是如果低於這個金額就不合法了。
根據我國統計局公佈的最新數據，2019年度（即上一年）全國城鎮居民人均可支配收入為42359元；那麼，這就是說在2020年度，一次性工亡補助金底線已更新，補助金現已調整為847180元
了。如果工亡事故中補償給死者家屬的錢不足這個數，單位就涉及違法操作，家屬要注意不要再拿前幾年的金額來比對。
除了一次性工亡補助金外，還有一些補助金、賠償金的發放，其實也是以全國城鎮居民可支配收入、全國農村居民人均純收入等為基數來計算的。新的一年到來，就意味著這些基數肯定都發生了變化，員工個人的年平均收入、上一年度月平均收入等也有可能發生了變化。在涉及到這些補償補助的計算時，一定要注意用最新的數據。
來源：每日法律常識
