褪le藍的紫
看自己能不能忍，領導有沒有碰到自己的底線了。領導不開心拿員工撒氣，在工作中遇到的人應該不在少數，忍一時風平浪靜的有，不甘示弱當場懟回去，然後扔下一封辭職信瀟灑離開的也有，每個人在不同的情況下會有不同的選擇。
在當下經濟環境不好的時候，很多公司都不太好過，所以領導員工之間矛盾頻發，很多人忍一忍就過去了，畢竟現在出去找工作比較困難，當然也可以懟回去之後不辭職，要麼公司開除自己要麼就不走，當然可能會面臨的就是來自領導的小鞋了。
看自己的情況吧，如果自己並不差錢，沒有了這份工作也可以很好的生活，那當然就不受這個氣了，但如果自己急需這份工作，那就要深思一下，自己辭職了還能不能及時找到一份更好的工作。
還有就是看領導的說話做法怎麼樣了，如果太過分了，應該反擊的時候還是要反擊，只是語氣溫和一點，有理有據的反駁會更好一點。如果尚在自己的接受範圍之類，還能忍還是忍一下，等以後經濟環境好了，再看看有沒有合適的機會能夠跳槽。同時也可以想一下是不是因為自己確實又沒有做對的地方，及時的改正，這對自己來說只會更好。
要辭職也可以，但最好是自己有計劃的辭職，而不是因為一時之氣而辭職，逞一時之氣固然是痛快了，但事後可能會後悔。
徐徐圖喬
正榮
記住，不管做出什麼決策，目的高於一切！
如果你擁有一定的實力，有果斷回懟的資本，那無情地懟回去肯定是最好的選擇，因為只有這樣，別人才會知道你不好欺負；但倘若你只是個普通的職場人，工作能力一般，非常依賴單位給你發的工資，那選擇委曲求全，也許會更能保護你的利益。
一、領導不開心拿你撒氣，可以斷定你的領導是個差勁的領導
我是16年當上部門主管的，下面的團隊有五六十人，也算是一個小領導。以前，下屬沒把工作做好，上級領導批評我的時候，我會變本加厲地批評下面的人。那時候，我認為當下屬的就應該把工作做好，因工作沒做好牽連我挨批評，或者讓我在上級領導面前難堪，都是下屬的問題。
後來，我發現並不是這麼回事，有時候工作完成不好，我作為領導也有責任，而且還佔主要責任，要麼是統籌謀劃不夠，要麼是沒有把合適的人放在合適的位置上，更或者是在過程中沒有對下屬進行有力的指導。
轉變了工作思路以後，我發現團隊的執行力更強了，工作質量更高了，而且我們之間的關係也更融洽了。後來，我才真正明白了一個詞——領導力。現在，很多下屬沒事就喜歡找我聊天吹牛，我在遇到難題或者不順的時候，也會拉上他們喝喝茶或者聚聚餐。
不管出現任何情況，一個有水平的領導在遇到煩心事的時候，都會深入問題根源，通過解決問題，消除自己的煩惱。因為他們知道不能被消極的情緒所掌控，更不能將自己的不愉快轉嫁到其他人身上。我遇到過很多有水平的領導，至今我都感謝他們曾經的教導和培養。
己所不欲勿施於人，自己不開心就拿別人撒氣，這樣的領導，絕不可能是個好領導。像你的領導，在不開心的時候，以領導的身份為手段，將他的不開心撒到你身上，基本可以斷定兩點：一是你的領導沒什麼水平；二是你的領導為人很有問題。
二、要根據自己的實際情況作出最優的選擇，一定要記住目的高於一切
我一直堅信，在職場遇到不公平待遇的時候，最好的選擇，就是果斷地懟回去。因為很多時候，別人欺負你一次，你沒有還擊想著忍一忍算了，他們就以為你是一個軟柿子，或者是你比較軟弱，就還想欺負你，甚至到最後蹬鼻子上臉，踐踏你的尊嚴。
舉個例子，我們以前所在的單位有兩個領導。一個非常豪橫、蠻不講理，動不動就罵人；一個心性善良、性格柔弱，凡事都會好好地說。雖然我心裡面更喜歡第二個領導，但是對於第一個領導，我給予的尊重更多。因為第一個領導只要稍微不合心意，就會對我破口大罵，屈於現實利益，雖然我很討厭他，但是表面上我會更尊重他，也更害怕他。
這是人性使然，每個人都是這樣。在職場，沒有鋒芒的人，確實不容易得到別人的尊重。
所以，在面對不公平待遇的時候，懟回去肯定是最好的選擇，因為這會向他人宣告，你是有原則、有底線的，想欺負你沒門。但是，凡事都有兩面性，而且有時候具體問題還要具體分析。
回懟領導確實非常爽，我也曾經嘗試過，但是後來我還是有點小後悔。因為即便是領導的問題，你在遇到比較差勁領導的時候，你懟他總是會有不可避免的弊端——就是很多領導都會記仇，事後領導會給你穿小鞋，事事刁難你，或者故意打壓你。
所以，開篇說了那段話，如果你擁有足夠的資本，那就果斷回懟，捍衛自己的尊嚴和底線；但是如果實力不夠，懟回去明顯要承受更多的損失，還是委曲求全，更能保全自己的利益。
三、遇到差勁的領導確實是人生的不幸，這時候更要主動思考和謀劃未來
最後，我們再來談談要不要辭職這個問題。
我曾經遇到過一個戾氣很重的領導，以我眼中，他就是一個非常差勁的領導，不是能力差，而是為人品質非常的差勁。與他相處的兩年時間裡，我痛不欲生、度日如年，直到他離開，我才看到過晴朗的天空。
我發現，遇到一個差勁的領導，其危害是難以估量的。我總結了一下，大概有以下幾點危害：
1.不斷地否定你，打擊你的自信心；
2.給你錯誤的方向，把你往溝裡帶；
3.向你傾倒情緒垃圾，影響你情緒；
4.斬斷你的希望，讓你不敢有想法。
有的人可能會說，遇到這樣差勁的領導，還是早點離職、避而遠之最好，因為你改變不了他們，繼續留下，只會受到更多的摧殘。我想說，這個觀點很對，但是還要再考慮一個問題：就是選擇離職後，能不能馬上找到新的工作，或者是進入其他單位，不能做沒有後路的事。
我建議，當你遇到差勁的領導，知道跟著這樣的人明顯沒有前途的時候，一定要多思考自己的職業發展和未來，千萬不可整日沉溺於糟糕的情緒，最好早日為自己找好下家，開啟新的生活。
【最後的話】
忍也好，不忍也罷，但是不管怎樣，在遇到差勁的領導，或者其他職場不公平待遇的時候，都不能被自己的情緒所奴隸，要知道不能控制自己情緒的職場人，是不可能有未來的，只有情緒穩定、理性思考，你才能掌控自己的人生。
要記住，目的高於一切，理性才能讓你贏得更多的機會！
