4月10日，耒陽市婦幼保健院召開中層幹部聘任會，為31位新聘中層幹部發放聘任書，完成歷時半年的中層幹部崗位公開競聘工作。
據瞭解，自2019年11月起，為激發幹部隊伍活力，創造良好的人才環境，拓寬選人用人渠道，促使德才兼備優秀人才脫穎而出，為晉升“二甲”提供人才支撐。市婦幼保健院本著堅持按需設崗、注重實績、公開公平、競爭擇優的原則，經院務會研究決定實施中層幹部任期競聘。成立院競聘工作領導小組及辦公室，院紀檢部門全程監督。制定了《耒陽市婦幼保健院2019年度中層幹部公開競聘上崗實施方案》，就競聘的基本原則，組織領導，競聘崗位、職數及條件，競聘程序，評分標準，紀律要求等問題進行了詳細說明，上報市衛健局備案，並在院內公示。
此次競聘分為兩輪，共有報名、資格審查和公示、演講測評、公佈測評結果、組織考察、研究決定、聘任等七個環節。整個競聘工作程序科學合理、操作規範有序、過程公開透明、結果群眾滿意，為今後更好的開展工作奠定了良好的幹部基礎。
市衛計局負責人對新上任的31位中層幹部表示祝賀，並希望新一任中層幹部要更加註重學習，以身作則，率先垂範；要更加勤奮工作，履好職、擔好責。
此次競聘是按照婦幼保健“四部制”建設設置科室，進一步調整婦幼保健院院專業學科發展，適應創“二甲”婦幼保健院管理要求，對調動中層幹部的工作積極性、主動性和創造性起到了良好的作用。（王洪麗）
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