情暖夕阳2
好消息，大家一直担心的受疫情影响我国的经济水平呈现负增长，会不会影响今年的养老金的增长。这回可以放心了，人社部、财政部已明确发布通知了，养老金上涨5%，可喜可贺，也为我们的祖国点赞，在如此坚难时刻还依然想着我们的退休人员。
我是晓梒聊社保，接下来由我为大家深入解析“2020年养老金上调多少？三大方法相结合，实现养老金16连涨5%”。
根据人社部、财务部于2020年4月10日发布《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》明确指出：
调整范围：2019年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
调整水平：全国总体调整比例按照2019年退休人员月人均基本养老金的5%确定。各省以全国总体调整比例为高限确定本省调整比例和水平。
根据上面的指标可以了解到此次调整对象为2019年度以前的退休人员，而对于2020年度则另外别论了，即便2020年1月1日退休仅仅1天之差也不在此次调整范围内，实属可惜些。同等退休条件下，2019年12月份退休就可以享受养老金上涨，反而2020年就不行，虽然只有基础养老金5%的略微的变动，但也会造成一定的差距。
至于调整方向吗？继续采取2019年套路，“定额调整、挂钩调整与适当倾斜”相结合的办法，实现公平和多缴多得原则，具体如下：
- 定额调整：秉承公平原则，根据已退休人员的退休时间进行调整；
- 挂钩调整：要体现”长缴多得、多缴多得”的激励机制，按照养老保险的缴费年限进行后调整；
- 适当倾斜：重点关怀65岁以上，且退休工资偏低的老年人要适当倾斜，提高他们的生活水平。
综上所述，2020年养老金上调，，依然以三大方法相结合进行调整，而养老金在调整时也会向高龄退休人员、艰苦边远地区机关事业单位、企业退休人员等四类人群倾斜调整。
晓梒聊社保
如果能上涨5%以上就不错了。
大家好，我是社保专家思之想之，今年养老金会上调多少？
这个问题现在非常受关注，但是现在一切只能是猜测，因为受到疫情的影响，人大会议推迟召开，官方还没有正式下发养老金调整通知，养老金涨幅也没有确定。
要想预计今年的养老金涨幅，先来看看养老金涨幅的历史情况。
养老金涨幅这些年在逐步下降，2005开始到2015年，每年涨幅大概是在10%左右。从2016年开始，企业和机关事业单位退休人员的养老金开始同步上涨，这一年养老金涨幅也是第一次缩小，当年的养老金涨幅为6.5%。
此后养老金涨幅一路下调，2017年上涨了5.5%，2018年和2019年分别上涨了5%。也就是说，养老金涨幅下降了一半左右。
那么，今年养老金涨幅如何呢？
根据社会保险法的要求，养老金涨幅的制定，一个是参考职工工资增长，二是参考物价涨幅。
受到疫情的影响，职工工资增长肯定受到影响了，增速肯定是放缓了，所以，养老金涨幅也面临放缓的压力。
二是物价涨幅扩大了。
一季度，全国CPI同比上涨4.9%。其中，1月份CPI同比上涨5.4%，2月份CPI同比上涨5.2%，3月份CPI同比涨幅回落到4.3%。
尽管CPI涨幅回落，但是依然是处于高位的，因此，物价涨幅扩大，也要求养老金涨幅扩大，因为物价上涨会对退休人员的生活产生不利的影响。
再考虑到今年实施了减免企业社保费的政策，预计养老保险基金减收超过4700亿元，这会给养老金保险基金造成一定的影响。
不过，今年中央财政会加大对养老保险基金的补贴力度，养老金中央调剂力度也会加大，还有加大力度划转国有资本，所以，养老金继续上涨也是有能力的。
综合考虑来看，今年养老金涨幅不下降，继续维持在5%以上就很不容易了。大家知足吧，毕竟国家有难，理解一下吧。
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思之想之
4月17日，人社部公布了退休人员基本养老金调整的通知，这是1.2亿离退休人员今年最期盼的事情了。最重要的内容是，2020年企业和机关事业单位退休养老金总体调整水平是2019年退休人员月人均养老金的5%。这已经是第3年我们保持每年5%的养老金增长速度了。
养老金调整通知还有哪些具体内容呢？
（一）调整范围。每年的调整范围实际上都是上一年度12月31日前办理了退休手续并按月领取基本养老金待遇的人员。调整人员既包括机关事业单位退休职工，也包含企业退休职工。
2020年1月1日以后办理退休的人员养老金就会吃亏吗？不是这样的。退休人员的养老金是这样计算的，主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。1997年以前参保的人员，如果当时没有建立统筹账户和个人账户相结合的养老模式，也会计发过渡性养老金。基础养老金、过渡性养老金一般跟社平工资挂钩，其待遇模式一般是一定比例的社会平均工资。
如果社会平均工资每年增长，相同情况下基础养老金肯定也会不断提高。比如说退休养老金可以领取25%的社平工资，如果2019年退休，使用的2018年的社会平均工资是5500元，那么基础养老金会领取1375元；当2020年退休，使用的2019年社会平均工资变成了6000元，基础养老也可以领取1500元，增长了125元。另外，个人账户养老金也会计发利息，进行增加。
所以，每年对于1月1日以后退休的人员使用新年度的社平工资计算养老金，对上年度12月31日之前退休的人员增加养老金，这是一种保障养老金水平基本公平的做法。
像广东、江苏等一些省份使用新年度的社会平均工资时间是从当年的7月1日开始，因此，都会用过渡性方案对1月1日至6月30日之间的退休人员进行养老金补调。
（二）调整办法。此次调整，继续统一采取定额调整、挂钩调整、适当倾斜的三种办法来进行。
①定额调整，一般是每人每月增加相同的钱数。一般是30元到60元之间，各省市由于养老金水平差异较大，定额调整钱数也并不相同。
②挂钩调整，分为缴费年限挂钩和养老金水平挂钩。缴费年限挂钩一般是缴费年限每增加一年增加1~3元的基本养老金，一般来讲，缴费年限越长增加的养老金越多。一些地区对于缴费年限较长人群，还有养老金的倾斜照顾，比如说山东省针对缴费年限15年以上的人群，按照每10年一个阶段每年基本养老金增加0.5元的方式提升标准。缴费15年及以内，每年缴费年限增加基本养老金1.5元，15年至25年、26年至35年、36年至45年、46年以上，每人每年分别增加基本养老金2元、2.5元、3元、3.5元。这是鼓励大家坚持长时间缴费。
按养老金水平挂钩，但都是根据本人上年度12月养老金水平的一定比例增加，一般是1%~3%。这是针对高缴费基数人群的照顾，属于多缴多得的一种保障。
③倾斜照顾。主要是针对艰苦边远地区、70岁以上的高龄退休老人等群体进行照顾。
（三）调整步骤。按照往年的经验，国家下发养老金调整的通知以后，各省、自治区、直辖市会制定本地区的实施方案，全省统一。有关实施方案需要报人社部、财政部批准后实施。一般是在7月底以前最终养老金会发放到位。养老金1~7月份的补差都会一起发放到位的。
上海市一般是全国第1个养老金调整的省市，前两年企业退休人员养老金调整到位时间都是5月18日，今年的时间也应当差不多。
由于养老金水平始终是保持5%，其实具体实施方案内容如果不做改变的话，数字也不会变动太大。比如2019年上海市养老金调整方案比2018年，仅仅基本养老金水平调整增加了0.1%。让我们期待上海市会有什么变化吧。
