老夏分析師
若你真比領導能力強，那麼這是你的機會，只要你踏實勤懇，又敬重領導，早晚會居上位。若只是你以為，那麼說明你心浮氣躁，只看表面，需要反思並改善自己。祝好運。
做怨天尤人和自以為是的憤青沒有任何好處，看別人如何，遠不如靜觀提升自己，你所付出的努力不會白費。
有些人動不動就社會如何如何，其實自己接觸的社會如何取決於自己的觀念和行為。東邊日出西邊雨，沒有什麼不公平是絕對的，也不是到處都是黑暗的，光明存在於心存善念，光明溫暖之處。
雲輕風淡嫋嫋移
遇到比自己能力差的領導是什麼體驗，真的是令人十分悲哀，更是十分的無奈。曾經遇到過這樣的一個領導，悲哀的不是誰一個人，無奈的也不是誰一個人，而是所在部下百分之九十的下屬都在悲哀，都在無奈。這百分之九十里有各個部門的負責人、有秘書、有辦公室的工作人員、有他同級的副職，只有他自己的幾個親信（狗腿子、哈巴狗、沒有任何能力的庸才），是他依賴的對象，並唆使這幾個人，在暗中瞭解大家的行動、言行、捕風捉影，向他及時打小報告，以達到掌握下屬的思想動態、工作情況、誰與誰在一起、以及在單位以外的活動情況，搞得像特務間諜一樣。
不知在你們的工作經歷中，有沒有碰到過這樣的怪章子領導？這樣的領導最愚蠢的行為，就是嫉妒他下屬的領導，以及工作人員，甚至嫉妒秘書寫的材料，左挑毛病，右挑毛病，怎麼都不合他意。最可笑的是秘書寫的材料他看不上，自己動手寫，提綱是不錯，具體內容令參會人員哭笑不得，欲說不能，下面工作人員只能偷偷在私下當做笑話而論。遇上這樣的領導，你真的是敢怒不敢言，委屈求全，怎麼做都不入他心，真的是很無奈，又很悲哀。好就好在絕大多數的人在悲哀，在無奈，起碼心裡有共鳴的人不少，也是一種精神上的互慰，互寄託，最起碼不是孤獨承受。
不是有一句話嗎？“高手在民間”嗎！這也折射出一個問題，不是所有的領導都是高手管理者，而是個別上司有特定的原因，甚至有隱情而被重用，當然私體企業的領導另當別論，畢竟是人家個人的企業，當然要用自己的人，並不是知人善用，以德識人，是完全可以承受的，更是可以理解的，無論你的能力有多強，你都得保留個人意見，尊重領導，出了問題與你無關，重要的是調整好心態，只管做好自己的工作，少說為佳，拿到工資就是對你最好的回報。
晨曦74876505
運籌帷幄之中，決勝千里之外，比不上張子房；管理國家，安撫百姓，源源不斷地保證物資和糧食供應，不如蕭何；統領百萬大軍，攻無不克，戰無不勝，更比不上韓信…三觀不正，人品極差手無縛雞之力的劉三兒，卻打敗了，力能扛鼎的項羽，建立了漢朝的偉業…感覺我們自己懷才不遇的時候，和張良、蕭何、韓信對比一下，或許許多事情並不像我們看到的那麼簡單[微笑]
分享到:
