很多人在工作中非常努力，但是大部分有一個問題，雖然工作上表現不錯，但總感覺自己融入不了公司的團體中，和同事的相處也不太好，經常會發生衝突。知道自己不會處理人際關係，但是又不知道如何解決問題，這些困惑和壓力無處發洩，導致自己十分的痛苦。職場當中發生衝突，我們應該如何解決？教大家3個原則，既不得罪人，還能讓你人緣越來越好！
1. 是非原則
在職場上，大家都想要通過自己的努力獲得認可，得到相應的酬勞，但也難免會遇到那種見不得他人好的人，大家低頭不見抬頭見，不要因為自己的多嘴而破壞了同事關係。同事之間想要擁有絕對的信任也實屬不易，畢竟每個人都是獨立的，有自己的想法，可能會為了所謂的利益選擇站隊，這時候就需要你學會不論是非的原則。在職場中，大家都討厭那種背後議論他人事情的人，這不道德，也不是什麼光彩的事情，他人的對錯，你沒有經歷，沒有資格去評論，再者，跟同事交往說他人壞話，對自己的印象也不是什麼好事，有可能你說的這個同事，也會跟他人說你的事情，一傳十十傳百，最後弄得裡外不是人，又何必呢？所以在同事交往中要遵循不論是非的原則。
2. 找共同的利益敵人
職場發生衝突通常有兩種原因，性格衝突以及利益的衝突，前者不必多說，無非是你看不慣我，我瞧不上你，互相嫌棄，但通常不會出現太大的矛盾。後者一般藏的比較深，也許表面看似關係十分友好，背後卻可以放暗箭傷人，也許說的誇張了一些，但涉及利益方面，關係就會很脆弱。這個時候要化解衝突，就集中在兩個方面：一是找到共同的利益，二是發現共同的敵人。如果雙方共同的利益出現危機，不管之前關係多麼惡劣，都會暫時的結成同盟一致對外，這也就是尋找“利益的最大公約數”，在這個過程中，也會慢慢的化解性格方面的衝突。所以，不要只看到雙方的利益衝突，也要看到共同的利益。
3. 保持一定距離
跟同事相處時也要保持一定的距離，凡事都要有個度，不要因為兩個人關係好就選擇共進退。身邊就發生過一件這樣的事情，小紅跟小蘭之前在另一個公司上班，兩個人的關係比較好，相約一起要辭職，打算換一個新的工作，而小紅則很信任小蘭，直接遞交了自己的辭呈，結果到頭來，小蘭無動於衷，依舊帶在原來的公司，使得小紅只能重新找工作，不得不說職場有時候也比較險惡。由於工作上的緣故以及日常相處，可能跟同事的關係比較好，在傷心難過時給予安慰，這也是人之常情，但你要明白，你不能保證你會幹這份工作到永遠，可能半路就辭了職，分開之後大家也各自有自己的生活，歲月流逝，彼此的聯繫也會減少，更有甚者成為熟悉的陌生人，再或者同事相處，每個人都有自己的思想，可能會為了利益選擇背叛友誼，所以你也要明白，不能什麼事情都全盤托出，跟同事之間保持距離，對自己也是一件好事。
