很多人在工作中非常努力，但是大部分有一个问题，虽然工作上表现不错，但总感觉自己融入不了公司的团体中，和同事的相处也不太好，经常会发生冲突。知道自己不会处理人际关系，但是又不知道如何解决问题，这些困惑和压力无处发泄，导致自己十分的痛苦。职场当中发生冲突，我们应该如何解决？教大家3个原则，既不得罪人，还能让你人缘越来越好！
1. 是非原则
在职场上，大家都想要通过自己的努力获得认可，得到相应的酬劳，但也难免会遇到那种见不得他人好的人，大家低头不见抬头见，不要因为自己的多嘴而破坏了同事关系。同事之间想要拥有绝对的信任也实属不易，毕竟每个人都是独立的，有自己的想法，可能会为了所谓的利益选择站队，这时候就需要你学会不论是非的原则。在职场中，大家都讨厌那种背后议论他人事情的人，这不道德，也不是什么光彩的事情，他人的对错，你没有经历，没有资格去评论，再者，跟同事交往说他人坏话，对自己的印象也不是什么好事，有可能你说的这个同事，也会跟他人说你的事情，一传十十传百，最后弄得里外不是人，又何必呢？所以在同事交往中要遵循不论是非的原则。
2. 找共同的利益敌人
职场发生冲突通常有两种原因，性格冲突以及利益的冲突，前者不必多说，无非是你看不惯我，我瞧不上你，互相嫌弃，但通常不会出现太大的矛盾。后者一般藏的比较深，也许表面看似关系十分友好，背后却可以放暗箭伤人，也许说的夸张了一些，但涉及利益方面，关系就会很脆弱。这个时候要化解冲突，就集中在两个方面：一是找到共同的利益，二是发现共同的敌人。如果双方共同的利益出现危机，不管之前关系多么恶劣，都会暂时的结成同盟一致对外，这也就是寻找“利益的最大公约数”，在这个过程中，也会慢慢的化解性格方面的冲突。所以，不要只看到双方的利益冲突，也要看到共同的利益。
3. 保持一定距离
跟同事相处时也要保持一定的距离，凡事都要有个度，不要因为两个人关系好就选择共进退。身边就发生过一件这样的事情，小红跟小兰之前在另一个公司上班，两个人的关系比较好，相约一起要辞职，打算换一个新的工作，而小红则很信任小兰，直接递交了自己的辞呈，结果到头来，小兰无动于衷，依旧带在原来的公司，使得小红只能重新找工作，不得不说职场有时候也比较险恶。由于工作上的缘故以及日常相处，可能跟同事的关系比较好，在伤心难过时给予安慰，这也是人之常情，但你要明白，你不能保证你会干这份工作到永远，可能半路就辞了职，分开之后大家也各自有自己的生活，岁月流逝，彼此的联系也会减少，更有甚者成为熟悉的陌生人，再或者同事相处，每个人都有自己的思想，可能会为了利益选择背叛友谊，所以你也要明白，不能什么事情都全盘托出，跟同事之间保持距离，对自己也是一件好事。
