为提高新录用公务员的综合素质，促进新录用公务员健康成长，江城区埠场镇和城北街道推行“导师帮带”的培养方式，采取“一对一”的形式拟定导师帮带新录用公务员，帮助新录用公务员提高履职素质能力，尽快转变角色，快速适应机关工作。
培训到位树信念。针对新录用公务员经验不足、思想不够凝聚的实际问题，埠场镇将新录用公务员培训纳入党校年度培训计划，进一步提高新录用公务员思想素质和理论水平。导师们还指导新录用公务员制定职业生涯规划，开展形式多样的理论学习、爱国主义教育、党性修养提高班等活动，把理想信念教育与国情、党情教育结合起来，增强他们的责任感，牢固树立坚定的理想信念。
关心到位促成长。为提高新录用公务员整体素质和工作能力，录用单位通过组织座谈会、谈心谈话等形式对新录用公务员进行针对性培养，充分发挥“导师帮带”机制作用。城北街道定期组织35岁以下公务员参加“城北街道年轻干部座谈会”，导师通过座谈会方式从思想、工作和生活上关心新录用公务员的成长，了解他们所思、所想、所盼，积极为他们解决实际生活困难，如城北一名新录用公务员是广西人，他的导师积极为他解决食宿问题，做好他生活和工作的后勤堡垒。埠场镇通过谈心谈话形式，在新录用公务员报到当日了解其工作经历、家庭状况、个人思想状态等方面情况，并根据谈话了解到的情况把新录用公务员安排到与其能力、性格相匹配的岗位进行磨炼。
指导到位强基础。新录用公务员大多缺乏基层工作经历和实践锻炼，导师根据实际情况和工作需要，以业务培训指导为抓手，指导他们在实践锻炼中丰富工作经验、提高工作能力。通过实践教学、现场点评，传经验、教办法，为新录用公务员授业解惑，使新录用公务员尽快掌握各项业务知识，逐渐提高新录用公务员的主观能动性和工作积极性。城北街道4名新录用公务员分别安排在党政办、组织人事办、统计办和社会事务办等业务性较强的部门锤炼。在日常工作中导师们通过政策解读、经验交流、压担锻炼等形式，进行经验传授和理论指导，提升年轻干部的专业素养和实战能力。在导师帮带制度的推动下，2017年新录用公务员陈俏君在第四次全国经济普查工作中成绩显著，荣获市级优秀工作者称号。
管理到位保长效。城北街道实行“双负责、双考核”的培养管理办法，一方面，导师对新录用公务员的政治思想、学习态度和工作表现等进行考核，作为其转正定级和年度考核的重要依据；另一方面，党工委对导师进行考核，及时帮助解决帮带过程中出现的问题，不断提高导师制效能，有效确保了“导师帮带”工作不走过场。
【全媒体记者】张琪琪 杨世华
【通讯员】江组宣 彭小彦
【作者】 张琪琪；杨世华
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
