持续推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走是各级党组织的首要政治任务。西固区坚持以党的政治建设为统领，始终把加强思想理论武装放在第一位，在抓好常规学习的基础上，不断丰富政治理论学习的方式载体，创新建立“西固区领导干部政治理论学习考试平台”，健全完善政治理论学习考试制度，有力促进了党员、干部学习贯彻新思想新理念走深走实。
一是搭建平台系统，让党员干部学有所依。制定印发了《关于进一步加强全区党员干部政治理论学习的意见》，就党员、干部学什么、怎么学、如何检测学习效果、学习成果怎样体现等方面提出具体要求，明确措施办法。积极探索“互联网+党建”“智慧党建”等做法，充分借助现代网络信息技术，整合利用网上学习资源，创新建立了覆盖科以下全体干部的“西固区领导干部政治理论学习考试平台”，科学设置线上学习、集中考试、自我检测、复习巩固4大板块9项功能，让干部在工作间隙随时利用网络进行学习。同时，坚持分层分类抓好政治理论学习，分别针对党委(党组)书记、领导班子成员、基层党组织书记、普通党员干部提出差异化学习要求，列出学习侧重点，特别是按照“缺什么补什么，干什么学什么”的思路，突出抓好专业领域内的学习，要求综合经济、社会事业、涉农、党建等不同部门深入学习贯彻习近平总书记对本系统本领域作出的重要讲话和指示批示精神，切实提高学习的针对性和实效性。为深化学习效果，各党委(党组)以支部为单位，认真组织本单位本系统党员、干部年度内开展一次知识竞赛、一场征文比赛、一次交流研讨、一堂精品党课展示、一批“微视频”展映、一篇优质调研报告评比、一次优秀学习心得评选“七个一”主题学习活动，切实激发调动党员、干部政治理论学习的积极性和主动性。
二是丰富考测方式，促党员干部学有所获。全区各级党组织坚持自主学习与集体学习相结合，在严格落实理论学习中心组学习、“三会一课”、领导干部上讲台、主题党日、学分制考核等长效机制的同时，注重综合运用专题讲座、理论宣讲、集中轮训以及“学习强国”“微信平台”“钉钉软件”等线下线上载体，充分借助党校(行政学校)和“甘肃党建”等实体虚拟平台，深入开展政治理论学习。尤其是抓牢政治理论学习考试这一提升学习效果的有力武器，采取线上统考、随机抽考、申报自考三种方式，强化考测力度。利用学习考试平台，根据阶段学习情况，每半年对全区党员、干部政治理论学习情况进行集中线上统考；借助党建调研、班子研判、专项考核、督查评比、验收达标等工作契机，重点针对各单位党委(党组)班子成员、科级领导干部，并有侧重地选择部分一般干部进行随机抽考。各单位各部门结合自身学习实际，定期或不定期以党委(党组)名义向区委组织部提出考试申请，分层分类组织本单位领导班子、科级干部、党组织书记和一般干部进行申报自考。考测结束后，及时将缺考漏考和成绩不及格人员及时向所在单位党委(党组)反馈，并督促做好补学补考工作，对发现的考试作弊、应付了事、故意缺考漏考等问题进行严肃处理，确保考试效果。
三是注重结果运用，使党员干部学有所用。切实强化对政治理论学习的考核力度，把各单位各部门推进政治理论学习情况直接纳入单位年度绩效考核和班子综合考评范畴，作为党委(党组)书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，在领导班子民主生活会和年度考核中，既述职述廉也述学，一并评议考核，考核结果作为领导班子评先评优、领导干部考察奖惩以及优秀年轻干部推荐使用的重要依据。将干部政治理论学习直接纳入学分制考核统一管理，增加考核占比，干部政治理论学习考试成绩占到个人学分制考核的60%。同时，注重正激励和负激励相结合，把政治理论闭卷考试成绩作为选拔任用乡街党(工)委书记、副书记、党建办主任、社区党组织书记，区直部门党委(党组)书记、委(成)员，以及机关企事业单位基层党组织书记、委员的参考依据，年度内有效，对考试成绩优秀(85分以上)的党员干部，在提拔任用时同等条件下优先考虑。将政治理论学习开展不力受到全区通报批评的单位不得评为优秀班子，对考试成绩限期补考不合格的干部由区委组织部主要领导进行约谈，对限期补考2次仍不合格的直接进行组织处理，确保政治理论学习各项要求落到实处。
