西固区不断加大对专业强、敢担当、善作为干部的选拔使用力度，切实在全区树立起鲜明的选人用人导向。
一是突出选拔“专业型”干部。坚持以事择人、按岗挑人，发挥专业特长，做到能力素质、专业特点与岗位要求相适应。注重选拔熟悉社会治理、公共服务、新型城镇化、现代产业发展、生态文明建设等工作的干部，挖掘能够打好精准脱贫、防范化解重大风险、防污治污攻坚战的干部。今年以来，先后选派4名熟悉征地拆迁的干部到乡镇街道任职，通过交任务、压担子，让他们在实践锻炼中全面提升能力素质，提高他们处理和应对各种复杂问题的能力。
二是突出选拔“担当型”干部。围绕全区经济社会发展大局，注重选拔善于解难题，敢担当、敢拍板、敢碰硬、敢担责的干部。尤其是选拔在面对三大攻坚的短板、区域竞争的压力、社会矛盾等难题中，不绕、不糊、不推、不拖，立足自身、攻坚克难的干部。2020年以来，将20余名敢于担当、业绩突出、群众公认的优秀干部提拔交流到乡镇街道、纪检监察、卫健、执法等区直部门岗位上。
三是突出选拔“实干型”干部。加大对长期扎根基层、埋头苦干、说实话、办实事，实绩突出的优秀干部的提拔使用力度，对一些长期在基层一线默默奉献、任劳任怨的“老黄牛”式干部，优先考虑提拔重用，真正体现让能干事、会干事、干成事、不出事的干部有机会、有平台。今年以来，将40余名长期扎根基层一线、工作成绩突出的干部进行了调整使用。
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