时光潋滟滴墨盛放1
很高兴能够回答您的问题！
在职场生活就像是一个社会圈一样，里面生存着不同类型的人，也会跟不同类型的人打交道，有着对你好的人、有着对你嫉恶如仇的人等等，而自己每天就要和这些人去打交道，要去判断和分析，古话说‘’职场当中没有真正的友谊，只要真实的实力‘’唯有靠自己努力，才能够发挥自己的价值，如若靠着关系、没有能力照样会被人淘汰。
在职场上生存要知道以下注意事项；
一、职场没有人情事故所在，只有战场
想必大家都知道在职场上生存必定少不了勾心斗角、阿谀奉承、投其所好，如果一味的凭借这些明面只会让自己变得毫无价值，毕竟职场如战场，职场是留有能力的人。
二、职场上你可以和关系好，但是要注意方寸
职场当中必定少不了人与人的关系，如果只是拿关系四处炫耀，那么必定会影响公司的利益，也会给公司带来不必要的麻烦，假如不适可止便会遭人厌恶、憎恨。
所以职场当中要做到多做事情，少说话，做好自己的分内事情，掌握自身的分寸！
乞丐天后
“职场中，别把自己和谁关系好摆在明面上”你认同这句话吗为什么？
认同。
首先，我们得弄明白，职场是干什么的？职场是一个工作的场合，大家是来工作的，它有别我们私下的朋友圈或同学圈，是有明确的工作目标、绩效要求、管理尺度的。
对于管理者而言，从管理的角度，肯定是不希望公司内有“拉帮结派”或者“小团体”现象，而作为员工而言，由于大家的立场或者兴趣爱好或者工作交往的频密程度等，却自然会形成一些似有似无的“小团体”，工作中，也自然会有更志同道合的人走得更近一些。
那么，在这样的环境下，如果可以处理得更巧妙一些呢？日子姐认为，要注意如下方面：
1、 可以和谁关系更好一些，但是不要太摆在明面上
2、 遇到问题，尽管关系好，可以私下助力帮忙，但是，在公开场合，要尽量的站在公司或整体的立场，以公司和大局为重
如上两点结合起来说，公司之所以不希望大家抱团，其中一个原因就是怕大家抱团之后影响了工作中本来该有的公正、客观、理性。掺杂了过多私人的感情因素，会让判断被感情左右，对于一些涉及利益交叉的部门更容易成为一些滋生灰色问题的温床。
3、 城门失火殃及池鱼
有时候，你可能和某人关系好，只是因为大家有共同的爱好，并不涉及到太多的工作上的往来，但是，因为你们的好表现在明面上，就会让人认为你们是“一伙的”，是一个“利益集团的”。
日子姐有个朋友，平时和公司里一位负责财务的副总关系很好，他们俩之所以关系好，是因为两人都喜欢打羽毛球而且水平相当，因此经常下班后约着去打球。其实日子姐这个朋友和公司这位领导，虽然看起来关系很不错，但是他们的关系确实只在“以球会友”上，在工作上其实是没有太多的重合和交叉的。
后来，副总因为在集团审计的时候出了问题被辞退。日子姐这位朋友虽然只是一位小主管，也经过了集团里三层外三层的审计，虽然没有发现任何问题，但因为，大家都认为“他是财务副总的人”（事实上他们只是球友），所以这位朋友坐了很久的冷板凳，公司换了2次领导，大家都对用他有所顾忌，因为公司里就是流传着他是财务副总的人的声音，而那位副总是被辞退的。
后来日子姐的这位朋友自己找了更好的去处离开了。
其实本来就是单纯的以球会友，但是，如果不加以注意，最后还是会连累到工作中。
职场里，我们可以交朋友，但是要明白，你们的关系首先是“同事”然后才是“朋友”。
因此，要注意保持一定的安全距离，因为说到底，大家都有竞争或利益关系，所以常会听到有人说，辞职后，倒反在前东家多了几位好朋友就是这个道理。
日子姐聊职场
必须赞同啊🙋。 首先要明白职场的本质，是工作为导向。可以在职场上交到朋友，但是不建议摆在明面上，因为一旦有利益的纠纷，就会导致连坐的效果。比如，我的第一家单位，我有四个好朋友，后来慢慢离开公司，但是因为公司人都知道我们关系好，所以一个人离开的时候，剩下几个毫无例外都被自己的老板约谈，以防止是绑定辞职的。之后的几个月都会被紧紧盯住。或者，你们的关系或多或少要被迫缠上职场的利益纠葛，所以容易让纯粹的友谊夹杂上一些不适合的因素。尤其不同部门之间，如果关系太好，公司可能会担心是否会从中利用职位便利而获取非法利益（及时，你们没有这个想法）。反对职场恋情，有一部分也是有这个原因。还有如果你们的关系摆在明面上，那不是少听了很多人的八卦嘛🤪 所以，职场上的好朋友，咱们还是悄悄来往扒
