小神算阿门
出现这种情况呢，要看问题出在哪，具体问题，具体解决
如果确确实实是你的工作，完成的不好，质量没有达到要求，这个时候，我们就得要反思，如果改进工作，提升工作质量，达到老板，领导满意的要求与水平，这也能体现我们作为员工最起码的上进心。
如果不是工作质量的问题，纯粹是故意为难人，那我觉得可以申请调换部门，换工作岗位，要实在不行重新选择公司，因为领导没有格局，没有胸怀，跟着这样的领导也很难有发展前途不如早点儿离开，与其呆在公司整天为这些小事儿，不愉快，工作不能好好做，能力不能发挥，那也很累。
所以呢，真碰上这样的领导，那也没办法，每个人的性格，胸怀，格局观都不一样，有的人只为个人利益，不考虑公司的发展，这样的人是很自私的，在什么样的公司，什么样的职位，就应该考虑什么样的事情，如果所有人都整天为了这些小事儿勾心斗角，那这个公司的企业文化一定是有问题的，很难有所发展。作为员工就选择一家公司的时候，其实企业文化也是需要重要考虑的一个因素，工作的氛围，工作是否开心，直接决定了他的工作效率，工作质量。
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领导对自己有意见，那自己就要好好反省自己是不是工作没做好，或者是自己哪些地方需要改进。这是一个提升自我的过程。
如果领导时不时整你，那你就要谨慎了。因为一个品德高尚的领导，是不会对自己的员工耍坏心眼的。
你要么可以选择辞职，远离整你的领导，去寻找一个能给你带来成长和改变的领导，跟随他，或许更有前途。也可以自己创业，因为创业意味着你有更多的可能。
你要么远离整你的领导，尽量不要跟领导发生正面冲突，你只需要脚踏实地，认真做事，用心做人。相信当公司看到你的价值时，领导也会对你有所改观，而更加珍惜你。
个人见解，希望对您有所帮助。
终身学习的灵犀
1、验证判断
感觉领导对自己有意见，首先要验证下是不是自己误解了领导，因为有些领导的性格就是比较偏理性，是不是对谁都这样呢？再有要看看所谓时不时整你是不是都因为你在某些工作上的确没做好，让领导产生了恨铁不成钢的心理。如果都不是，就是看你不顺眼故意找茬，也需要自己品品到底是为什么？哪里得罪了领导，争取要到问题原因。
2、调整心态
无论如何调整自己的心态，工作么哪有啥事都顺心的，看淡一些，都是靠本事赚钱，你付出劳动，单位给薪酬，大家合作关系。没必要因为这个事让自己不开心也没必要因为这个事让自己太闹心，因为如果是故意找你毛病，你越生气越中了人家圈套。
3、尝试解决
无论因为什么，大家都是成年人，应该没有过不去的坎儿，找到问题的原因尝试解决问题啊吧。如果因为工作原因就努力把工作干好，领导会看到你的变化，慢慢的也会对你改变看法。如果是故意找你茬，找到原因后找个机会跟领导好好聊聊，认个错也没啥，说句好话也不损失什么，必然人家是领导，还是要给与一定的尊重。
4、寻求出路
如果问题不可解，领导一定要找咱的问题，你也就明白了，这时候面上继续做好本职工作，私下里骑驴找马吧，只要有本事不愁没饭吃，何必受着这般气呢，明知没有发展了，大家也都尽量别浪费时间吧。
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