並非我喜歡標新立異——某些企業、組織不結合自身情況而人云亦云地提倡所謂員工“狼性”確實有待商榷。
人就是人，人若全是狼性就是“狼人”。狼人不是人，只是嗜殺嗜戰的怪獸。怪獸固然能夠“殺敵”，但是當你沒有能力駕馭的時候，狼人也會不分青紅皂白地反噬。狼是嗜血的，狼人也不會例外。
一個有良好理念、文化和目標的企業或組織真正需要的是大量有操守、有才能、有追求、有膽量的真正意義上的人才。只有如此，企業或者組織才能得到有效並且穩定、長遠的發展。
因此，企業或組織真正需要的是員工們發自肺腑的強大的向心力、凝聚力和戰鬥力。客觀地說，狼性只是個性的一種表述，而個性並不代表能力。
所以，企業、組織不要挖空心思地幻想著把員工變成“狼人”，而要思考怎樣讓員工成為真心實意為企業、組織以及其個人奮鬥、拼搏的鬥士（前提是員工遵紀守法、有必要的道德操守）。任何企業或者組織都應當為實現這個目標不懈努力。
因為，古往今來，一國一家一組織的興衰都是由人註定的。俗話說“得民心者得天下”。那麼，也可以換而言之，“得人才者方能得發展”。
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