周维麟
朋友，如果进入一家新公司刚两天发现工作并不如HR和直接主管介绍的那样，可以在一周以内提出离职，这样对自己和对新公司的损失都比较小。但是切记不要老是频繁跳槽。
为什么我会支持你到新公司两天可以提辞职，主要从两方面进行分析：
一、从新公司层面
正常情况下，新公司也会设立一个时间段，一般是一周左右，用来观察新员工的岗位匹配度和价值观。在一周内，公司不会安排核心的工作内容（除了某些岗位急需有人替补的），在新员工入职之后的前2天，安排新员工熟悉公司环境，培训公司的规章制度，让新员工了解公司的情况和岗位的工作内容。如果在一周内，发现员工确实不匹配公司的需求的，公司也会趁早跟员工沟通，协商离职，这样对公司的影响相应来说比较小。
二、从新员工层面
对于我们新入职者来说，之前对新公司的了解，主要来源是网上的资料信息以及面试过程中HR和直接主管的交流信息，但是这肯定是不全面的。又或者有些HR为了尽快的让人入职替补，有时会片面的夸大公司的优点，而下意识的忽略公司自有的一些问题。在这样的情况下，新入职者只有入职以后才能真正全面客观的了解公司的情况，有时就会发现公司岗位跟自己并不匹配。这个时候，就要尽快的提出离职，避免自己的投入越来越大。
所以说，朋友，在入职后的一周提出离职是可行的，但是在离开后，记得不要在简历上协商该段工作经验。更为重要的是，在入职一家新单位之前，需要尽可能的对该公司和该工作岗位做充分了解，避免类似的情况再次发生。
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如果想辞职，肯定不好，具体请看视频分解。
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随叶飘飞
我的观点是：不合适早分手！对双方都好。
两天就决定辞职，最大原因通常是信息不对称
从HR的角度来看，新员工两天就提离职挺可惜的。一方面是招聘同事的业绩；另一方面是招聘成本。走完整个面试流程，平均都需要2周左右。有的岗位时间更长。“闪离”对公司来说完全属于投入失败。
但从另外一个流程上看，新员工试用期流程。之所以设计这个流程，就是因为公司对新人也需要一个考察期。面试往往只能完成对面试人的基本素养，过往经历，表达能力，对从事岗位的认知。是一个理论层面偏多的流程，现实工作中，我们遇到过很多“面霸”，简历很漂亮，面谈有条理。但是在试用期过程中实践能力一般，和预期差距很大，往往也会通过试用期淘汰掉。
了解公司的基本使用期管理的逻辑后，回到这个问题本身，到新公司两天就辞职。时间很短，几乎就是安排进入岗位，认识一下周边人员而已。这个时候，试用期流程根本还没有发挥作用，说明公司的期望值考核上并没有问题。
那么，一定是员工的期望值差距很大，造成了很大的心理落差。其原因有二：第一，岗位职责和面试沟通的时候不一致。第二，团队环境和氛围和期待的不一致，这一点通常情况下是没有老人带领，自己感觉被扔在了一个角落。有一句话很流行“因为公司进入公司，因为主管离开公司”，往往直接主管的管理风格决定了团队氛围，新员工入职的感受。在HR中有一个“员工离职332”规律：
第一个2即两周，题主属于这种情况。新员工对新公司的各种期望值被一一打破，与HR的关系比较大，招聘的时候可能夸大其词；
第二个3即三个月，新员工对公司的企业文化，团队的氛围，福利等等都熟悉了，重新思考了自己的定位和职业发展。另一方面试用期机制也会淘汰部分人；
第三个2即两年，这个时候应称呼“老员工”，对新的突破，新的技能和晋升都有一定的要求，公司没有大的发展就没有办法满足。
两天就辞职，对自己有没有影响
我的观点是，有，但没有你想象的那么大。
最大的影响是，你可能面临更长时间的空档期。需要重新选择公司，不断的面试，再走一遍面试流程。
对自己的简历有一定的影响。短期内直接影响是“离职证明”，下一家新公司会对此产生一定的怀疑，为什么你只待了两天就离职。需要一个能够接受的理由。我个人面试的时候，会有这个疑问，但遇到基础扎实，专业能力不错的，不会在意。长期来看，可以不用在简历中表明这一段经历。
对个人来说，每一次选择都必须要精细，慎重。最好的方式的提前找周边的人了解一下入职公司的文化，福利，薪酬，绩效等方面的内容。这样在软环境上预期不会落差。
