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“我相信每個人都有目標，每個人的存在都是有原因的。”約翰傑克斯說道。
約翰麥克斯韋，《領導者最好的回報》一書的作者：“你的目標是讓你對生活保持理智的精神支柱。它也是讓你展翅高飛的北極星。但它並不容易被找到。”
如果你很難找到自己的目標，麥克斯韋建議你問自己以下五個問題：
1.你擅長什麼？
這個問題可以幫你發現那個將你區別於他人的獨一無二的才能。
也許你擅長演講或激勵他人；也許你善於找到電腦故障或支持你的朋友度過困難時期。但不管你有硬技能還是軟技能，知道擅長什麼使你在目標上更好地發揮才能。
2.你的朋友們說你擅長什麼？
不幸的是，認識到你自己的才能很困難。當事情自然發生，它不會總是看起來很特別。
為了得到一些幫助，問問你的家人或朋友們他們認為你擅長什麼。“這個問題觸及了認知的核心。我們中大多數人沒有自我意識”麥克斯韋說“我們都有盲點，但你可以讓其他人幫你找到你的才能。”
麥克斯韋建議，多問問別人。當你再次聽到某些天賦的時候，你就發現了自己的強項。
3.如果你能做或做任何事，你會做什麼或做什麼？
這個問題深入到你內心的慾望，並能幫助你確定你的目的。
回答這個問題的一個很好的方法是考慮那些你喜歡在空閒時間做的事情，或者在工作中自願參加或尋求的項目。你也可以想想時間似乎在飛逝的一天中的一些地方--當你迷失或沉浸在一個項目中時，你在做什麼？
麥克斯韋說，這些東西也應該與你的天賦保持一致，重要的是不要把目標和激情混為一談。
他說：“有時候你的熱情是你不擅長的。”“如果你對你不擅長的事情充滿熱情，你可以把它變成一種愛好，而不是一種職業。”
4.當你做某事時，結果是什麼？
你的目標會給你一個回報，這個問題幫助你識別出你所做的能產生結果的事情。
例如，如果你的天賦是銷售，你很可能每個月都會實現你的目標。或者，如果你善於創新思維，你可能會在工作中分享想法，從而推動新的項目。注意那些能給你帶來榮譽和獎勵的任務。
麥克斯韋說，優勢和目標不僅僅是知識。“知識被高估了，”他說。“我可以問Siri，她會告訴我我需要知道的。但是，如果你知道但不使用它，那麼它又有什麼價值呢？認識或學習的結果是行動應用。“
5.你怎樣才能做的更好？
一旦你發現了自己的獨特之處，你就需要對它進行微調，並更加努力地工作，以使自己與眾不同。
擁有天賦會讓你變得特別，但進一步發展才能讓你變得更強大。麥克斯韋說：“你的成長潛力與你的優勢有關。”“在你的薄弱領域，你的增長潛力很低，但當你努力提高你的實力時，你就有了更高的能力。”
為什麼目標很重要？
麥克斯韋說：沒有人曾經成功地做過他們不喜歡的事情，也沒有人成功地做過他們不能做的事情。他說：“我每天都看到數以百萬計的人在做他們不喜歡做的事情，並想知道為什麼他們沒有成功。”
“成功就是知道你的人生目標，並有一個成長計劃來幫助你發揮最大的潛力。”
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