現在疫情情形下，很多公司壓力特別大。像我們旅遊行業停業，到現在已經接近3個月了，無收入還繼續有付出。好多同事都在公司工作了3年，5年，10年，14年了，都基本上依託這個行業，依託公司作為生存的基礎了。
現在這樣一個停業，什麼時候開業不清楚，之前12月份1月份為春節準備的產品利潤也都退出去了，相當於有5個月沒有收入了，但是房租物業費等還要繼續支出，又加上旅遊行業是競爭壓力特別大，利潤率不高，所以就更難做了。
如果因此裁員，不要說別的，就是作為朋友也覺得說不過去。
如果不裁員，繼續這樣做著，那一直沒有收入，同事也是煎熬。主要是時間太久，看著其他國家都在給企業和個人發補助，尤其是對面的對旅行社的補助還更多，兩項對比，倍感羨慕啊！
知道這種狀況不可持續，那繼續下去又是煎熬。但是如果因此散了，散上2個月去做別的，再想聚就難了。
所以好多人覺得我只要招聘就可以了，如果公司只是一個這樣經濟利益為目標的公司，沒有一點人情味的話，這個公司是不可能做長久的。
很多公司看似規模大，一有困難就倒下，原因就是沒有文化。
但是如果企業一直沒有收入，那這個也不可能持續下去的。所以現在壓力特別大。
誰也沒有想到這種情形出現，按照2003年最高峰應對都不如今天這麼大的壓力。
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