煩躁的豆豆
職場中需要善意的謊言~
這段短暫的從業經驗就不用寫進你優秀的簡歷中了~
如果一定要誠實的回答：就說出你的心聲，為啥幹了一個月就不想幹了~
是因為學習機會嘛，是因為上升空間嘛，是因為錢嘛，都不是！！！
就是因為當初貴公司沒有招聘需求，我這無處安家的少年，只能選擇了一個自己不喜歡的工作~
現在機會來了，第一時間就向貴公司報道！請求留下來~呦呦~留下來~
老薑有話說
第一，千萬不能說是因為薪酬福利的問題，因為這樣會給人很勢利和穩定性差的印象。
第二，也不要過多地去說目前公司的壞話，因為鐵打的營盤，流水的兵，一個公司的人事流動是屬於很正常的事情。
第三，儘量往管理、工作內容、工作流程或工作時間上去靠，比如：目前公司實行的是“單休”，但以往都是“雙休”，表達自己原本認為可以適應單休的情形，但由於家庭或其他客觀原因，單休確實對自己的生活產生了較大的影響。或者目前公司各崗位工作職責混亂，導致流程混亂，影響工作效率，自己因此無法接受或適應等等。
第四，儘量說一些客觀性的因素，比如：現在公司與家的距離較遠，上下班在路途中的時間太長等等，反正要表達的就是：問題是自己的，但都是客觀的，並非個人主觀的。
人力資源Jack
首先對於你能實事求是的向新公司提出這段經歷給你點贊，告訴新公司這段經歷是必須的，起碼告訴公司——我是真誠的。
至於離職原因，咱們先談一談你首先要考慮的兩個方面：
1.是自己主動辭職，還是協商離職或被辭退？要和新公司實事求是地講清楚原因。
為什麼我一直提倡要實事求是地說出自己離職的原因呢？如果你瞎編離職原因，別忘了，企業會做背景調查的，一旦調查後，發現你的離職原因是假的，也肯定會拒絕你的。
2. 如果是主動離職，有兩個原則必須堅守：一是，永遠不要說前公司或前公司領導的壞話或負面信息；二是，不要過於凸顯自己的抱怨。
①不能提及前公司的不好。如公司環境不好、領導故意刁難、公司人際關係複雜、管理混亂、加班多、工資少等等。
提及這些方面，面試官會考慮，如果你來新公司上班，是不是也會有這些抱怨，也會把對公司的抱怨傳達給別人，那對公司是不利的，有損公司形象的。
②不要讓面試官覺得你個人不穩定，不能吃苦。如上班太遠、太累、午餐難吃、電腦太爛、感覺不順心等等。
面試官聽了，估計會馬上終止你的面試。因為面試官不是在聽你抱怨和你累的原因，而是想聽你是如何解決問題、如何為公司創造價值的等等。
你可能會有疑問，這不能說，那不能說，到底該說什麼？我認為，作為職場人，在求職的時候，企業除了考慮你能力之外，還會看你的態度、個性和你的潛力，特別是離職原因，是企業最看重的一點。
我有以下三點建議，你可酌情參考：
1.家庭原因：比如說兼顧家庭
面試官也能理解，因為每個人都有家庭，都明白職場人工作不易，還要照顧家庭等等。只有家庭穩定了，才可以把工作做好的更好。一般都不會再深入追問。
2.個人發展原因：比如職業規劃。
比如原公司招聘的時候是安排自己進行平臺運營管理的，因為這也是自己未來3年的職業規劃。不過最近公司戰略調整，目前不需要這一塊業務了，新調整的崗位不滿足我自己的職業規劃，所以我離開了。
3. 理念不同：企業發展的理念與我個人的理念不同。
期間我和領導多次溝通了我負責領域的看法，而且在我負責的這一段時間來看，證明我的理念是正確的，但是公司沒有采納，所以我選擇了離開。
以上三點你可以根據自己的情況與面試官進行交流，無論哪一點理由，最後你一定要向面試官陳述：我在前公司離職前已經做好了工作交接，工作沒有延誤。
面試官每個問題都有深層次的含義，尤其是離職原因，更是一個不得不面對的坑，應聘者回答的時候要結合崗位需求，自身實際進行解析，仔細回答，才能保證獲得一個滿意的Offer。
加油吧，祝你好運！
