职场书院
说实话，如果十年前我看见这个题目，我会毫不犹豫地回答，跟他干，然后拔腿走人。但是经过在管理岗位上干了十余年后，我要跟你说的是，
被领导指着鼻子骂的事情，要分人、分事、分时、分内容来看待，可能是坏事，但也有可能是塞翁失马焉知非福。下面结合个人跟你很像的一次经历具体分析如下。一、个人相似经历
先说一下个人跟你非常相似的一个经历，让你先心平气和一下，我们再细细来分析。
本人刚入职第二年，被抽调到上级一个部门工作。但是过去以后才知道，不仅仅是没日没夜的加班，而且领导是脾气很大的。过去还没到一星期在一次会议筹备时，一份主要领导讲话材料本来安排的是开会前放在桌上，但是没想到主要领导会前突然提出要提前看看。当时我们领导当着主要领导面问我要，我就说在印刷店，按规定是会前半小时送到，现在没有。结果那是一顿狠骂。
当时真像你一样自尊严重受伤，当时20几岁血气方刚，而且我是来帮忙的，怎么能受得了这个气。怒火中烧但又不敢发火，就随意应了一声出去了。从此整个会议过程，离他远远的，让他找不到我。当时甚至有个念头，准备明天和他撂挑子。
另一个年龄大的同事看到了我的表现。会议结束的时候，私下跟我说不要在意，他就是这样脾气，对事不对人，其实他自己根本就不知道自己伤害了别人。时间久了就知道他是一个非常照顾下属的人。于是就继续留下来了，时间长了发现，他确实是这样子，有时候憋不住了和上级领导也是这个样子，我们还偷笑。而且他做事非常负责，要我们拼命干，他也尽全力为我们提供生活和工作支持。私下里和每一个下属都非常的平等，经常邀请我们去他家吃饭。
一年工作结束后，回到原单位，我们原单位领导告诉我，这一年中他见到这位领导几次，每次他都极力夸奖我。以后的这么多年里，他在工作和生活方面都给于了极大的帮助，使我在发展道路上比同龄人少走了很多弯路。
所以说，我们对待某些事情，要细致分析，不能只图一时之气，或者只看一时之情形，要全面了解事情缘由，了解领导性格，冷静分析和判断。个人认为碰到领导责骂，要从以下几方面先做分析，再做决定。
二、分人
分人有两个方面，一个是批评人的人。就像我碰到的那位领导一样，有的领导就是这个脾气，但是他是对事不对人，对于这样的人，你不能过于在意他的言语，因为他自己都不知道他伤害了人。他跟他的领导有时候都控制不住，他以为别人都和他一样没事。之后只要你工作努力，她仍然非常认可和关照你。在私下他反而是非常好的人。当然也有的领导是故意刁难。
另一个是被批评的人。有的人自尊很强，稍微批评就认为是责骂，难以忍受。但有的人自尊心不太强，再责骂也当没事一样，把责骂当说说而已。
所以不知道你是哪种？而且你讲的所谓指着鼻子骂，是不是真的指着鼻子，还是你自己感觉这就算是指着鼻子骂了，其实不是。如果你是自尊较强的人，那么就需要考虑能不能适应脾气大的领导，否则就需要是不是和领导谈谈你的感受，或者是考虑转岗之类的了，否则你过的会很郁闷。
三、分事
就是这件事到底重要程度如何，如果真的非常重要，而你犯错误，领导情急之下发脾气也可以理解。
如果这件事情很常规，你的错误也不严重，而领导又不是上面说的那种对事不对人类型的人，却经常对你大动肝火。那就要判断，领导是不是故意刁难，或者是无中生有。对这位领导就要做出相应的判断了，以免以后继续吃亏。
四、分时
就是领导大发脾气是在什么时候，有的领导公共场合喜欢批评人，这确实对个人情绪影响较大，且可能会影响个人在其他人的心目中的形象。这样的领导就要很好区分是不是上面那种一点就爆型的领导，即使这样也要尽量在公开场合离他们远点。有的领导只在私下才发火，这样的领导是比较理性的，顾及下属的面子和形象，所以如果私下被骂，还要考虑领导是不是对你怒其不争，因为重视你才骂你。
五、分内容
所谓分内容，就是领导骂你什么，是人身攻击还是就是论事。我记得我当时被训，领导主要是责问我：主要领导讲话就一份，为什么不自己打一份；就是不自己打一份，那也应该来的时候先去印刷店拿一份备着；就是主要领导没提前要，也应该提前准备一份，见到主要领导主动送一份给他；即使现在没带，主要领导已经要了，就不应该说没有，应该立即找车去印刷店拿一份过来，主要领导还能在开会前看10分钟。我后来想想，这些都是工作的经验之谈，他是在教我们如何做事，是为我们好，只不过语气不对而已。
综上，领导责骂要看领导是有意刁难还是对事不对人；领导责骂的内容是教你做人做事还是人身攻击。再就是自己的性格能不能适应，如果就是领导为你好，你自尊上也接受不了，那你就要考虑是不是和领导谈谈或者换个工作。如果只要领导为你好，你就能适应，那就不要当回事。
当然，如果领导是故意刁难，是人身攻击，那就要提防这样的领导，能反抗反抗，不能反抗就另寻路径，尽量赶快离开，避免自己遭受更多伤害。
闲墨书斋
在职场中遭遇这一处境，一般来说大都是因你造成了重大的工作失误或纰漏，这时的领导才可能出现这“粗暴”的行为，做错事，挨顿骂也还“理直气壮”，你不必太纠结于心！
年轻时做管理，我也常张口训人，那时心高气傲，只认为你错了，就要被批评，哪管那许多是否伤对方“自尊”？
后来其中一位被“骂”最多次的反而成了我今生的好友！后来他也常讲起这段经历，对自己常失误也懊恼不已，但说了句“你“骂”我时，我越来越觉得自己没自信了，越来越缩手缩脚，怕犯错！”我顿时醒悟，做领导的也要注意工作方式方法，至那以后，渐渐的我不再用这种方式批评下属！
所以你要先明白你是犯错在先，要学会接受领导的批评，这样方可平复你认为伤“自尊”的那颗心！找机会和领导沟通交流，让领导更多的了解你做事的方式方法，这样可帮助你在今后的工作中减少失误的产生，还能得到领导的理解与尊重，也许你和你的领导也能成为“好友”呢，不妨试试？
留下生命的空白
要学会在领导的骂声中成长，不要感觉被骂了你就心存芥蒂，相反的你要学会感激。
作为一个脾气较差的领导的下属，你能做的就是容忍，心平气和，调整好心态。
初入职场的人们基本上都会遇见被领导骂的事情，这都是很正常的。因为公司是要盈利，你要付出心血才能拿到回报。
我曾经也被领导骂过，骂我什么也不会，骂我学东西慢，骂我怎么这么蠢；我这人也是有自尊的，坚决不会当着人面前流泪，而是晚上回到出租屋一个人默默回想着默默地流泪。
这可能是我最委屈的一次了，但是仔细想了想，自己确实存在问题才会被骂，若是问题都解决了，那还会这样被骂吗？答案显然不会。
所以说，人都是一步步走来的，不是一蹴而就的，中途坎坷无比，但仍旧要保持微笑，继续生活，学会容忍，学会在逆境中成长，这样你的人生道路才会更好地走下去！
