愛痛纏綿
第一個問題，個人覺得不論職場還是生活中，能力和關係都很重要，不應對立看待。能力是基礎，關係是路徑，想要幸福美滿、順利發展，兩個方面都應重視。
沒有能力（包括專業技術能力、組織協調能力、團隊協作能力、執行力、創造力）給平臺帶來支撐和助力，無法打造自身不可替代的作用，職場成功就是一句空話。沒有能力養家餬口，估計日常生活也會失去保障，幸福快樂只能是空想。
關係是事業發展的催化劑，也是生活美滿的潤滑劑。誰不想有個理解自己可以幫助自己的同事或者朋友呢？如果可以寬以待人，樂於助人，與人為善，包容大度，那就可以很好地處理好與同事、領導、親人、朋友的關係，幸福和快樂一定會陪伴在你左右。
第二個問題，畢業三年收入不過萬，受地域、單位性質、個人在單位發揮的作用、團隊協作能力等因素有關。
地域上，南方地區市場發展早，平均收入高，中西部地區會低一些。
在體系內，比如國企或者事業等公家單位，這很正常，有些人工作快四十年了也沒過萬，這是體質也是國情。
在競爭性的市場主體，比如民企、外企或者私企，你的工作貢獻度以及不可替代性是主要考核因素，創造多少價值才可能拿多少錢。
如果工作能力強，但是和老闆、上司、同事的關係都處的很緊張，那要反省自己了，心態如果不調整好，不光收入上不去，也會增加精神上的壓力。
如果是這樣，建議休息一段時間，讓自己放鬆下來，客觀冷靜的分析一下自身和環境，制定改善方法。
吞墨避煙
很高興回答您提出的問題，我認為關係並不會比能力重要，因為關係的協調和處理水平也是判斷能力強弱的一個方面，每個人在生活過程中會產生錯綜複雜的關係網，有親情、友情、同事、領導、生意等，這些關係對你的成長髮展起到重要作用。
有人說現在的社會是一個關係社會，強調了關係的重要性，關係確實很重要，但是對於具有同樣關係網的兩個人，由於維持和協調關係的能力不同，關係起到的作用也是不一樣的，有些人可以藉此一飛沖天，有些人只拿它當做擺設，這就體現出能力的高低啦！能力再強的人也不能持才傲物，也要學會處理和協調關係，二者只有互通互補才能讓你在職場上如魚得水，步步高昇！我認為能力是根本，關係是補充，正如習主席說的“打鐵還需自身硬”，沒有真本事，關係再厲害也是“爛泥扶不上牆”。
關於你說的一本研究生畢業三年工資不足一萬的問題，需要看你所在的城市收入情況，在一二線城市可能不算高，但在三四線城市就比較高啦！年輕人要有長遠的目光，當前不應僅看重工資的多少，年輕時期是你打基礎和鍛鍊的黃金期，一旦自己各方面的能力都提升啦，高薪還會遠嗎！
冷雨夜666
如果這樣的學歷的話，三年還沒有過萬的，那確實比較麻煩。按理來說，一開始，過了試用期，很多人就應該過萬的。
現在一般本科畢業生都5000左右，這還不包括一些獎金。稍微好點的，三年以後月入過萬的人比比皆是。所以這個問題不應該出在工作努力上，而是出在了思維觀念上。
如果工作三年了還沒有把關係這個事情想明白，工資沒有過萬是很正常的。
關係並不是要和能力相比，而是關係本身也是你能力的一種，現在做什麼事情，有關係能事半功倍，又節省很多成本。
儘早擺脫學生思維，融入社會
所以這個問題啊，有一種學生思維。還沒有真正的融入職場。職場講究的是實力，是能力+關係+資源的總和。在一定程度上，關係就是資源，資源整合的能力才是最關鍵的。
所以呀，還是儘早脫離學生思維，這才是關鍵的，很多能人就是思維，還是停留在這種程度發揮不出來，一旦要想明白了，這些人一下子就脫胎換骨。
