中國商報/中國商網（特約評論員 馮海寧）近期，隨著各地復工復產節奏的加快，一些城市已經提前佈局，爭相推出“福利”吸引人才落戶:降低落戶門檻、提供購房補貼……在一系列誘人引才政策的背後，新一輪的“搶人大戰”已悄然打響。
城市“搶人大戰”近年來頻繁上演，這既彰顯出人才價值、知識價值，也折射出城市競爭、經濟發展進入新階段。但當下的“搶人大戰”與之前的“引才”政策有什麼區別、有什麼新動向，是一個值得關注的問題。
具體來看，湖北多地出臺優惠政策，鼓勵人才在家鄉就業，加碼搶人政策的“含金量”。應該說，這是此次“搶人大戰”的第一個變化。這是因為湖北企業的復工願望更強烈，人才是復工的基礎之一。同時，因為疫情“困”住了很多湖北籍的人才，為“留才”創造了有利條件。
第二個變化是包括天津、蘇州、重慶這樣的大城市進一步放寬了落戶條件。此舉既符合我國戶籍改革的方向和要求，也是這些城市重塑競爭力的必要手段。當前，城市競爭已從其他資源競爭進入人才競爭階段，擁有人才優勢就有競爭優勢。
這是因為，人才不僅能提升城市創新力、生產力，也能提升消費力；不僅能解決城市人口結構上的缺陷，比如老齡化是很多城市面臨的重大問題，而吸引人才能增加年輕人的比重，也能解決城市產業發展中的問題。
此外，從戶改角度來說，以落戶為“引才”條件也可以完成落戶的目標任務。“督促落實2020年1億人落戶目標”要求，各地必須加快落實。國家發改委最近表示，將督促城區常住人口300萬以下城市取消落戶限制。
儘管新一輪的“搶人大戰”有了新變化，也有了某些新內涵，但類似於降低落戶門檻、提供購房補貼這樣的“引才”手段，多地此前已經廣泛使用過了，如今再重複使用能否更有吸引力，是個值得思考的問題。
今天，城市差異化正在縮小，同質化跡象越來越明顯。在這種情況下“引才”，若拿不出新穎而獨特的政策，恐怕仍達不到預期效果。而且在疫情、復工背景下人才的價值觀念也在變化。比如，那些更重視醫療衛生健康產業發展，以及應對疫情的能力更強、效果更好的城市，對人才則更具吸引力。
新一輪的“搶人大戰”，既不能忽視疫情對人才觀念的影響，也不能僅僅為復工復產考慮；城市不能只考慮自身的發展需求，也應該多考慮人才的需求。只有換位思考，站在人才角度設計“引才”政策，“搶人大戰”才能有的放矢，實現預期效果。
