中国商报/中国商网（特约评论员 冯海宁）近期，随着各地复工复产节奏的加快，一些城市已经提前布局，争相推出“福利”吸引人才落户:降低落户门槛、提供购房补贴……在一系列诱人引才政策的背后，新一轮的“抢人大战”已悄然打响。
城市“抢人大战”近年来频繁上演，这既彰显出人才价值、知识价值，也折射出城市竞争、经济发展进入新阶段。但当下的“抢人大战”与之前的“引才”政策有什么区别、有什么新动向，是一个值得关注的问题。
具体来看，湖北多地出台优惠政策，鼓励人才在家乡就业，加码抢人政策的“含金量”。应该说，这是此次“抢人大战”的第一个变化。这是因为湖北企业的复工愿望更强烈，人才是复工的基础之一。同时，因为疫情“困”住了很多湖北籍的人才，为“留才”创造了有利条件。
第二个变化是包括天津、苏州、重庆这样的大城市进一步放宽了落户条件。此举既符合我国户籍改革的方向和要求，也是这些城市重塑竞争力的必要手段。当前，城市竞争已从其他资源竞争进入人才竞争阶段，拥有人才优势就有竞争优势。
这是因为，人才不仅能提升城市创新力、生产力，也能提升消费力；不仅能解决城市人口结构上的缺陷，比如老龄化是很多城市面临的重大问题，而吸引人才能增加年轻人的比重，也能解决城市产业发展中的问题。
此外，从户改角度来说，以落户为“引才”条件也可以完成落户的目标任务。“督促落实2020年1亿人落户目标”要求，各地必须加快落实。国家发改委最近表示，将督促城区常住人口300万以下城市取消落户限制。
尽管新一轮的“抢人大战”有了新变化，也有了某些新内涵，但类似于降低落户门槛、提供购房补贴这样的“引才”手段，多地此前已经广泛使用过了，如今再重复使用能否更有吸引力，是个值得思考的问题。
今天，城市差异化正在缩小，同质化迹象越来越明显。在这种情况下“引才”，若拿不出新颖而独特的政策，恐怕仍达不到预期效果。而且在疫情、复工背景下人才的价值观念也在变化。比如，那些更重视医疗卫生健康产业发展，以及应对疫情的能力更强、效果更好的城市，对人才则更具吸引力。
新一轮的“抢人大战”，既不能忽视疫情对人才观念的影响，也不能仅仅为复工复产考虑；城市不能只考虑自身的发展需求，也应该多考虑人才的需求。只有换位思考，站在人才角度设计“引才”政策，“抢人大战”才能有的放矢，实现预期效果。
