试用期六个月，我六月就转正了，被通知五月底可以走，能多发一周的工资，是必须走嘛？是否合法？

LosAngeless

在试用期期间，企业与劳动者都是互为考察期，劳动者在试用期间提出离职，只需要提前三天通知到企业，是属于合法行为，劳动者办理离职手续即可。针对于题主目前是在试用期，却被公司通知5月底走人，是否合法呢？接下来由HR桔子姐深入分析“试用期六个月，我六月就转正了，被通知五月底可以走，能多发一周的工资，是必须走嘛，是否合法？”

一、企业辞退试用期人员的理由合法or不合法？

根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

◆ 企业辞退你的理由是以“在试用期间被证明不符合录用条件”是属于合法性，反之企业不是以此理由辞退你，那么是属于违法解除的。

二、题主需要注意的方面

◆ 企业在试用期间是否与你签订了劳动合同，劳动合同期限是否有按法律规定签订。

根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

◆ 企业自与你签订劳动合同开始起，就应依法为你缴纳社保，根据推算企业应为你缴纳5个月的社保，题主应核实。若是企业未有依法为你缴纳社保，你有权向企业提出为你补缴社保，补缴不了的，可以补偿相应的费用你。

◆ 企业与你约定的试用期工资不得低于你转正后工资的80%，并不能低于企业所在地的最低工资标准。

◆ 企业是否有证据举证你“在试用期间被证明不符合录用条件”，在你入职期间是否有告知你的岗位工作职责，招聘信息是否有表述清楚。对你是否有进行试用期转正考核，若是你企业未做到位，那么企业是属于违法解除你。可以向企业要求支付一个月的经济补偿金。

三、自己以什么心态面对被辞退

在职场中，试用期被辞退，并不能完全代表是员工的问题，所以首先自己心态端正，别质疑和否定自己能力，因为企业辞退员工可能受到企业内部政治关系，企业发展方向、企业经营情况等某个因素决定。参照以上分析，题主与公司协商好补偿事宜，维护好权益的同时，调整好心态，重新找份工作开始。

四、写到最后

综上分析，面对在试用期被辞退，首先接受，调整好心态，懂得辨识企业的操作是否合法，若遇到违规的企业，应通过合法途径维护自己的权益。愿你早日找到合适的工作，勇往前行，加油！

HR桔子姐

提问题朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：

1、试用期6个月，本来6月份就转正，现在5月底让你走，也就是在试用期内与你解除劳动合同，根据劳动合同法规定，试用期内你如果没有严重违反公司的规章制度及公司不能证明你不符合岗位需求与你解除劳动合同，这个就是属于非法解除劳动同，要对你进行2N经济补偿，N代表工作年限，入职没有满半年，按半个月工资算，那公司要补你一个月工资。

2、公司与你解除劳动合同，公司必须出具解除劳动合同通知书给到你，解除劳动合同通知书上面必须盖公司的公章，在你没有收到解除劳动合同通知书之前，你还是公司的员工，正常上班就可以了。

3、如果公司与你解除了劳动合同，你是有权利要求公司对你经济补偿的，如果公司拒绝对你经济补偿，你可以向公司所在地的劳动部门的劳动仲裁委员会对公司申请劳动仲裁。

4、公司与你解除劳动合同，只给你一周的工资，明显是少补了，是违法的，你可以不接受，要求公司按劳动合同法规定进行补偿就可以了。

以上回答供你参考！

JournneySun

很高兴回答这个问题

合不合法，首先要看属于哪种情形才能断定，第一种是公司在试用期合法解除劳动合同；第二种是公司在试用期合违法解除劳动合同，具体如下。

首先，你的试用期是六个月，至少签的劳动合同期限是3年。

其次，员工在试用期内，企业是不能无缘无故辞退员工，否则就是违法辞退。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十九条第（一）项规定：在试用期间被证明不符合录用条件的。

如果公司有充足的证据证明你在试用期不符合录用条件的，这种情形是没有经济补偿的。

如果公司没有充足的证据证明你在试用期不符合录用条件的，公司属于违反解除劳动合同，所谓违法解除劳动合同，那就是《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的两倍，不到半年补偿半个月，半个月的两倍补偿也就是等于一个月工资的经济补偿。

这里所说的补偿工资，是签十二个月的平均工资。

關鍵字: 试用期 合法 多发