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領取失業金必須符合以下條件：1.所在單位和本人已經按規定規定繳納失業保險滿一年；2.非本人意願中斷就業；3.已辦理失業登記，並有求職要求。有無你們單位並未繳納失業保險，所以您不符合領取失業金的條件。
若因單位原因導致失業，單位未依法繳納失業保險，您可以起訴要求單位賠償失業保險待遇損失。賠償與工作年限長短相關，沒有勞動合同，您可以蒐集其他能夠證明工作年限的證據比如工資發放銀行流水，入職押金條或者其他與你入職時間相同或比你要入職的其他有勞動合同的同事作證等證據證明。
我是竇娟律師，希望我的答覆對您有用。
重慶竇娟律師
樓主你好，單位只繳納社保和醫保，又沒有勞動合同，並且已經下崗，是否領取失業金呢？如果你所得的工作單位僅僅只給你繳納了養老保險和醫療保險，並沒有繳納失業保險，那麼這種情況下是不具備領取失業金的條件，因為想要正常的領取失業金，必須是正常參加，失業保險，參加失業保險是我們領取失業金的前提條件。
一般情況下，企業單位在給職工繳納社保待遇的同時，那麼是需要5種保險同步來參保，也就是包括了職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險這五大類保險，這5大類保險必須要同步參保，不能夠單一的選擇其中某幾種保險來參保，那麼也就意味著，如果說你的企業單位沒有給你參加失業保險，是違反勞動合同法的行為屬於違法行為，你可以依法來申請自己的主張。
雖然你無法享受到失業金待遇的領取，但是可以要求企業單位以貨幣補償的方式來給你一定的經濟補償，那麼也相當於是你自己正常領取失業金的待遇，如果你確實是企業單方面解除勞動合同是屬於下崗人員，那麼可以以這樣的方式來維護自己的合法權益，但是申請這個勞動監察也好，還是申請勞動仲裁也好，它是有一定的時效期的，一般情況下是在兩年之內必須要申訴，否則的話過了時效期那麼是不能夠認定的。
社保小達人
樓主你好，單位只買了社保和醫保，沒有簽訂勞動合同，然後又已經下崗，是否可以領取失業金呢？如果說僅僅只購買了養老保險和醫療保險，並沒有購買失業保險，那麼即便你下崗，即便是企業單方面解除勞動合同的情形，也是不能夠領取失業金的，因為你不符合領取失業金的條件。
想要領取失業金的待遇，必須要保證自己正常去參保，失業保險並不能夠只參加養老保險和醫療保險，養老保險和醫療保險本身它是代替不了失業保險的，我們必須要單一的來參加失業保險才可以，當然在參加失業保險以後還要具備另外一個條件，就是自己的勞動合同關係不能夠是自己主動提出離職的，而是必須由企業單位來提出單方面的解除，那麼這樣的話才具備領取失業金的條件。
很明顯，你的這個失業保險沒有參保，那麼也就不能夠領取失業金的待遇了，當然作為下崗職工依法來申訴自己的合法權益是沒有問題的，因為本身企業單位在繳納社保的過程中，5種保險都是需要同步來參保的，它不能夠僅僅只參保養老保險和醫療保險，這也是不符合勞動合同法規定的，所以說你可以要求企業單位以經濟貨幣的形式來給你，這個是沒有問題的。
