奮鬥在當下1
公司裡面工作積極的人被幹活不積極的人排擠是很正常的事情，因為那些人會覺得你的突出表現傷害了他們的利益，遇到這樣的情況要善於在公司裡面蟄伏，也就是說你至少要表現的不那麼積極，實際上卻是做事情非常的積極。
等到你的各方面實力都到達了，你一定會有不一樣的風景，當你某一天走上更高的位置的時候你就會擺脫這些的煩惱了。
職場中工作表現的太積極也有很多不好的方面，因為職場中總是會存在能者多勞的情況，所以說在職場中工作，情商是非常重要的。
可以多關注我，定期發佈職場套路，為你及時解除職場迷惑。
職場人自助餐
聽你的提問應該是在你的單位，只要工作積極就會被排擠。這個說明你所在的單位出問題了，在走下坡路。如果是個人企業建議辭職算了，因為如果一個企業大部分工人的狀態是很不積極的話，這個企業是不會存在長久的。如果是國企或是事業單位的話，說明存在職工老齡化嚴重，領導管理鬆散，績效考核不到位，現有崗位匹配人數遠遠高於應匹配人數等情況，他們整天吊兒郎當，你積極主動，在他們扭曲的心理看來，你很另類，所以他們肯定排擠你。
想讓他們不排擠你，建議如下：
首先，你得融入這個群體。上班早點來打掃打掃辦公室衛生，給辦公室溫上熱水等等，年輕人勤快點，多幹點看似吃虧，實際是福，雖然跟你的工作關係不大，但是這是最簡單，最快融入他們的一種方式，而且會給領導留下一個好印象，因為領導一定是喜歡勤快的，不喜歡懶的。
其次，要跟這個群體有威望的人處理好關係。下班後請他們吃個飯，記得在酒場中一定要多聽事少說話，不要去評價任何人，酒後是口吐真言的時候，也是男人間最快建立友誼的時間，你會非常快速的瞭解這個單位的基本情況，以及同事、領導的脾性等等。
然後，要讓你的上級和單位的主要負責人喜歡你。通過秘書司機等跟領導比較親近的人，去了解下領導的習慣和喜好，然後投其所好。不過一定要注意度，太貴重的不要送，免得適得其反就得不償失了。儘量不要送消耗品，最好是在辦公室可以擺放的有意義的擺件等物品，讓領導可以常常記起你。
最後，每天一定要抽出一兩個小時的時間去學習專業知識。如果你足夠專業，很多重要的崗位就需要你，而你逐漸會變成你們單位不可替代的人，即使你出現像你問題中的描述那樣，單憑這一點也不會再有人敢排擠你。
處理好人際關係的同時，更要提升自己。可以設想一下：如果你是領導喜歡的人，而且同事大部分又和你關係不錯，自己能力又強，你一定會是你們單位後備幹部的人選。待你功成名就，就任領導之時，下屬都看你臉色行事了，何談排擠一事。
職場小公子
做最好的自己，不賭氣、不慪氣、默默的爭氣，你一定會被發現的。
