开篇先给大家解释一下什么是期权。
期权，是在条件满足时，员工在将来以事先确定的价格购买公司股权的权利。从本质上来说，期权不是股票，期权是合同，是员工到了一定时候，有权按照双方约定的价格，购买双方约定的股份数。当然，期权还有几大概念，比如兑现、行权、行权期、最短生效期…等等，笔者文末也会给大家一一解释。
对于创业公司而言，股权（含期权）真的是一个伟大的创新与创造。它是创业公司发行跟忽悠出来的一种最好的特殊货币。不但可以给创业公司赋能，也能借此忽悠到无数优秀人才。作为职场上的一种特殊货币，股权经营那就是经营的信用。但职场上就是有那么一些不靠谱的公司，在员工加入公司的时候被许以期权，而员工快要行权了，公司就开始找借口伤感情了……这不，就有职场人因为快到行权期，居然被公司找借口……怎么回事？一起来看看。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。辛辛苦苦工作6年，好不容易熬到快要能行权了！现在不让我们行权，要求我们重新签协议！我就那么点期权，25比1，还不让我行权！真***！还有阿里那滚蛋，之前还跟我说，他们不会像蘑菇街那么恶心，房多多给员工期权股权就是1比1，我就呵呵了。现在不签，还想让我们离职！更恶心的，如果不签，各种给你打标，那个政委还直接威胁你。那个cto直接就说，你不签可以，我也让你行权，但是，我会拖着你！这次坑的就是老员工。这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，老规矩，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就爆料到。真的是没有最黑只有更黑，没底线！在职员工缓发工资缓发奖金拆分绩效，现在还签什么协议！比起房多多，什么YY，什么蘑菇街都是良心企业好么，人家好歹25:1都给你兑换好，前几年入职这个公司，这家公司的深圳公司是用期权来诱导你降低薪资的不加薪，幸好早离职，没有被薅羊毛，请问昔日的战友们，你们还好吗，越老的员工越惨吧。
盼上市，上市前给你来个股票变成了25分之1，伤了几个月心，现在结果是25分之1，威逼利诱告诉你所有人都签了合同缓发1年，1年后你能不能拿到还要看公司老板决策，犯法是没有天理吗？以为境外维权很难吗？我举报你，不要逼我们憋大招。
也有网友吐槽到。就是无赖耍流氓呗，想要期权那就乖乖听话，不然离职走人！房多多真是会玩，把这么多员工玩弄于股掌之中，就这么漠视员工的，现在给我写着离职给我行权都不敢信。说什么也不签了。大家千万别主动离职，不然你就中计了。另外，以后还能招得到人么？
也有网友认为。有期权的都是各个部门的核心骨干，现在向我们开刀谁给公司干活？政委早晚也会被过河拆桥，奉劝还在助纣为虐的政委清醒清醒吧。之前我就算过，折股是必然的，算了算没多少钱，还要分三年，然后又有蘑菇街的前车之鉴，加上多多的政委那副我们就是无赖，你在这里要学会跟无赖相处的嘴脸，真的是……分分钟要走。
也有网友求助到。想知道这种该怎么办？就是用期权吊着拿低薪的，好像没什么好办法维权呀，今天看到一些手里有期权的同事，还在兢兢业业地工作，其实大家并不是想闹事，是希望公司能看到员工的诉求，能出个对员工利益更有保障的方案，仅此而已。
也有网友表示 。沟通签署协议的时候，员工问cto，如果不签会怎么样，他直接回答不签公司也不会放任何股票进去让你们行权的。员工继续问，如果到了行权日，公司不让行权，不是算违约么？cto李建成直接回答，不算违约，只是市场环境造成了。在这里我多问你一句，房多多的cto，如果你看到的话，你说不算违约，那为啥还要员工签协议，是你是傻子，还是把员工当傻子呢？
看了网友这么多吐槽，笔者最后来给大家解释一下期权这里面的一些问题，提前让大家避避坑。
关于期权我们一定要知道几个概念：比如起算日期、兑现时间、最短生效期、行权价格、已兑现期权的行权条件，都是我们在进入一家企业前签署期权前所要了解到的知识点。在这，笔者主要给大家解释一下网友嘴里所说的行权、行权期与离职期权怎么处理？
行权、行权期与离职期权怎么处理？
一般分两种情况：
一、雇佣合同正常执行。
意思就是员工可按照合同约定的行权价格对已到手的期权行权，购买不超过到手总额的公司股权。员工只要不离职，该权利将一直有效；
二、员工离职，雇佣合同解除。
若员工在达到最短生效期之后、在IPO之前离职，则一般在期权合同中规定公司有权以约定价格回购该部分期权。可针对不同原因的离职制订不同的回购条款。回购价格理论上应为回购发生时的公允价值，但也可约定为其他价格，如每股净资产等。
行权期是指从获准行权到行权到期为止这一段时间，亦称“行权窗口期”。也就是期权和行权定义中所指的“一定日期”、“约定时间”。
再来说说如果离职或者被动离职，期权怎么处理？
再分两种情况：
一，过错离职，即员工出现重大过错造成损失，期权成熟与否都可以收回来，因为你的过错给公司造成了损失。但是也有一些企业会净资产价格回购。
二，无过错离职，再分三种状况
- 行权了就是员工的，感谢他对公司的奉献。
- 基于公司回购的考量，义务性回购。
- 是有权回购，也就是说有权利回购但没有义务。因为公司发展程度不清楚，不知道员工离职时候的公司情况。
关于期权的知识给大家普及，最后再补充几句。
如果一个创业公司老板跟你扯情怀，请远离，除非你觉得他的才能与人格真的值得你赌一把。即使是一个人品极佳、能力极强、运气极好的老板，也不建议拿情怀跟员工说事儿。公司一穷二白什么都没有的时候把别人忽悠来了，每天画饼充饥，离开的时候，哪怕这个人能力再差，也应该遵守当初的约定，这是你企业责任和担当，也是遵守契约精神，切不可为了眼前的利益因小失大。对员工而言亦是如此。
最后，还要说一说从业者的基本道德，也不能吃着公司的饭，砸公司的锅。即使最终人各有志，那么互相道声珍重，也会好过彼此怨恨。
