在上个世纪，一份工作可以干一辈子，退休后，可以种花养草、下棋打拳，约上几个老伙伴去跳广场舞。然而今天，我们的工作不再有保障随时有被公司踢出去的危险。而随着年龄的增长，想找一份新工作，变得愈发困难。尤其当我们在35岁之后，年龄歧视的故事比比皆是。
所以，即使我们被老板骂的狗血喷头，被下属怼的无地自容。但是，我们仍然“赖在”公司。不是我们热爱这份工作，而是上有老、下有小，车贷、房贷像大山一样压得我们喘不过气。我们不敢辞职，我们不敢走出去。
但是，你认为你劳苦功高，公司却从不讲情面。你为公司工作了10年，你被辞退可能只需要10分钟。“中年危机”，我们每个人都必须面对。因此，无论我们的年龄有多大，都需要磨练求职技巧。我们要相信自己：35岁，除了“赖在”公司，我还是能找到工作的。
如果你想在失业后，重新将自己推销给一个新的公司，那么我们必须主动克服找工作的恐惧，并破坏面试官的偏见。
即使年轻人更喜欢跳槽，很多公司仍然担心，年纪大的员工不稳定，会因为疾病或其他原因而离职。为了减轻面试官的这种焦虑，即使你只是接听一个面试邀约电话，你也要指出你是一个忠诚的员工，在你的职业生涯中，在同一家公司呆了10多年。如果你有幸被问到“你能保证至少在公司工作五年吗？”的问题，你可以说，“完全没问题”。
在求职的面试中，你要突出你的技能和能力，同时避免一些对年龄大的求职者已经形成的定型观念。面试官往往会根据比个人技能和能力更常见的因素来做出判断和得出结论。你必须了解他们的一些常见偏见，并制定间接、直接打击这些偏见的沟通战略。
最常见的偏见是，“年纪大的员工缺乏激情”。你在面试时，可以通过身体语言、姿势、握手、眼神接触和语音调制来传递你的能量和活力。在面试时，你可以将谈话转向积极的爱好和兴趣，以进一步巩固这一概念。虽然能将对方手捏碎的握手和极具穿透力的眼神是不必要的，但是适当表现你的活力是消除怀疑的最好途径。
“缺乏现代技能”也是常见的偏见。很多面试官认为年纪大的员工缺乏适应当代工作场所技术的使用的能力。在面试时，你可以通过讨论个人经验来点明你对现代技术的掌握。同时，你要确保你的社交媒体保持更新，让面试官知道你还没有与社会脱节。
“墨守成规、不懂创新”同样是一种常见的偏见。面试官们可能会担心年纪大的员工以自己的陈旧方式来适应新的工作。你可以在面试中，通过在个人职业叙述的背景下，讲述适应和创新的故事来解决。例如“这就是我意识到我们需要采取一种新的方法来实现我们的目标”，这句话是传达你对创新理解的最好话语。
同样，“很难接受新的知识”也是偏见之一。面试官会认为年纪大的员工很难理解新的知识。就像“墨守成规、不懂创新”的问题一样，你需要传达一种能力、意愿和渴望学习的渴望。使用类似于 “我是终身学习者” 或 “我是个贪婪的读者，因为我喜欢学习新的概念和技术” 的术语，是一种有效的话术方式。
是的，很多面试官认为年龄超过35岁的人是过时的，但是请相信，当你使用有效的方法推销自己时，你就能最大限度的提高你的机会，你还是能找到工作的。
