事业单位工作18年，目前的待遇是副科级，也就是管理八级，刚踏出了仕途的第一步。对于事业单位人员来讲，尤其是县区基层，一辈子从管理十级晋升为管理九级以后，到退休再也不动的人，多的是，能晋升到管理八级，证明还是有一定能力发展前途的。但时间干长了，看不到前途和希望，单位的负责人也只是管理七级，相当于正科级，想晋升实在是太难了。从现在的年龄来讲，就算大学毕业22岁，现在也过了40岁，再也没有机会到党政机关公务员岗位任职，也就享受不到职级并行这类待遇，可能一辈子管理八级就到头了，除非是晋升到一把手的位置。
人到中年，工作千篇一律，没有变化，天天、月月、年年都干得同样的工作，干差干好一个样。干差了，也是副职，顶多被批评两句，甚至因为是副职，一把手给面子，还不做处理。干好了，也顶多是被一把手表扬两句，单位的优秀只有一半个，永远是一把手的，副职除非是天上掉馅饼，那年突然多出来一个优秀名额，才有竞争的可能，其他永远只是合格。
事业人员的晋升路子非常窄，从事的工作也比较具体，繁杂琐碎，责任重大，很难有什么获得感和成就感。从最初的希望满满、干劲满满，到最后都被磨到没有了锐气了干劲。想辞职的念头，大家都有，但真正付诸于实际行动的，并不多。如果对辞职后的工作、生活没有什么规划，单纯只是想辞职不干，建议还是慎重。事业单位虽然发展路子窄，胜在工作稳定，退休后的生活有保障。如果贸然盲目出去，不一定能找到什么合适的工作，而且在体制内干长了，能不能吃苦，能不能适应现在的社会，还是两说。
如果对自己的能力和掌握的专业技能有信心，也进行了社会调查，对今后的工作有规划，有把握，可以考虑先保留岗位和编制、工资，离职创业，等两年期满后，根据实际情况做出决定。辞职关系到今后的发展前途和生活质量，有备方能无患，不能随便做决定，更不能想当然。
