在读周丹写的书《规划最好的自己》一书中，看到一段蛮有感触的话——在进入职场初期，工作本身只是一个载体，一个借此修炼自身职业素养与职业能力的载体。所以我们不论从事哪个行业、哪个专业、哪个岗位，都需要有全力以赴将此份工作做好、做精的精神，在平凡的工作中培养自己的职业能力，那么终有一天我们也能够做出不平凡的事情来。而我们在自己工作岗位上培养的职业能力也正是我们职业生涯中不可替代的核心竞争力。
感触的点在于：我们所做的每一份工作都只是一个载体，一个修炼自身职业素养与职业能力的载体，而我最近才有这样的想法，却已被别人洞悉，甚至带给我的思考与行动——作者都讲了哪些点？我提升的点有哪些？我该怎么做？
其实，我对于职业能力还真是不了解，就是有个比较笼统的概念：就是能胜任某份工作的能力。但是你要我说出具体提升的点，大概就只要销售和社交了。
那么，职业能力的真面目到底是什么呢？
职业能力大致可以包括两个方面的内容：
一是职业通用技能：就是工作岗位对个人一般技能的要求。职业化认识必备职业技能有：角色认知、正确的工作观与企业观、科学的工作方法、专业形象与商务礼仪、高效沟通技巧、高效的时间管理能力、商务写作技巧、人际关系处理技巧、商务谈判、演讲、会议管理、客户服务、情绪控制、压力管理和高效学习。 有没有一瞬间觉得自己要学的东西太多了。 二是职业资质：就是从事本职业的基本素质和能力要求，大致可以包括两个方面：1.职业资质，学历认证就是最基础的职业资质；2.资格认证，就是对某种专业化的东西的一种专业认证，例如会计人员首先就得获得会计从业证书，其次是注册会计师资格认证。
如果你是想当老师，那你首先得考教师资格证，才有机会呢。
在我们已经了解了职业能力的内容后，我们想要换工作的时候，就可以从职业通用技能和职业资质两个方面考虑：下一份工作是否有能力胜任，我们可以对照工作岗位的招聘要求，给自己的能力打一个分，超过了80分，大胆去尝试；如果没有的话，我们就得先解决拖我们后腿的点，给自己一个期限，然后去尝试。
聊完了职业能力后，我们来聊一聊如何修炼工作的常用技能：
前段时间，在带新媒体训练营短期班的时候，跟一个学员聊天时，基本上5个对话以内都离不开自己的玩心大，没有办法坚持学习，没有毅力等很多理由。他问我有没有什么办法可以改善，我给他建议的是做好时间管理~
采用四象限法去做时间管理，提高我们的工作/学习效率：
四象限法就是按照数学坐标方法将时间按事务的重要、不重要、紧急、不紧急程度来进行区分，从而按轻重缓急去更加合理地安排自己的时间，从而提高工作效率。
按照上图，可以划分为4个部分：
第一象限：重要且紧急的事情，要马上去做； 第二象限：重要不紧急的事情，要花时间重点去做； 第三象限：不紧急不重要的事情，尽量少做； 第四象限：紧急不重要的事情：安排别人去做。
所以我们可以将每天要做的事情做一个区分，哪些是第一象限，哪些是第二象限……在去做，就不会浪费自己的时间，还能大幅度提升效率。建议刚开始的时候，晚上可以做个复盘，哪个象限里面的事情花的比较多，重点象限的事情有没有按照进度走，做的统计，方便做调整。
学习很酷，但是坚持很酷！
过年的时候，看到很多人在朋友圈会立一个今年的目标计划，等第二年的春节来看看当初立的FLAG有没有倒。
我还遇到一个上司，他要求我每天EXCEL表，里面写每天和每周的工作安排、总结、反馈，下班前要发给他看。此前没有碰到过这样的要求，他跟我说的时候，我都是有点懵的。坚持写了一段时间后，突然发现了做计划的好处：让我的工作方向更加明确，尤其是很多细节方面的问题不会在忽略，做事情井井有条，回报工作的事情回答如流，而不是一问三不知。让我的计划能力有所增长~
遵从4个特点，培养我们的计划能力，更好提升自己的
预见性：在行动前对行动的任务、目标、方法、措施所做出的预见性确认； 针对性：是指做计划应有明确的目标、目的，指向所需解决的问题，而且方向要集中，不能分散，不然的话很容易就会迷失方向。 可行性：制定出来的计划必须具有可行性，像我们就不能定：先赚一个亿的小目标，要量力而行。 约束性：计划一经确定，在其所指向的范围内就具有了约束作用，在这一范围内无论是集体还是个人都必须按计划的内容开展工作和活动，不得违背和拖延。
拿出你的计划出来看看，你的计划具有上面的4个特点吗？没有的话，就要做出调整了；如果你制定了计划，但是放弃了，也拿出来对比上面的4个特点，究竟是哪个点没有做好，让你放弃了，修改调整一下计划，重新出发吧！
最后，送上自己的小心得：之前想学某方面的知识，我就直接跑去学方法了，结果好像套路都懂了，却不知道怎么用，在哪用。后来，我开始改变套路，想学某方面的知识，我就会先跑去学习它的基础知识，还有它的整体框架，然后在学习方法，就明白了套路该在哪用，我们要怎么用。
