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用人單位問您進過廠沒有，主要有三方面的考量，一方面是否有工廠的工作經驗；另一方面是瞭解您是否能適應工廠工作強度和工作環境；第三方面是擔心您是否在工廠幹得久.幹得長；下面，小編來一一進行解析，希望對您有所幫助！
一.用人單位問你進過廠沒有，一方面是瞭解您是否有工廠的工作經驗。
用人單位人問你進過廠沒有，主要是想了解您是否有工廠的工作經驗，特別是和用人單位同行業的普工工作經驗，若是您在其他工廠做過類似崗位的工作，是一名熟手，馬上能上手，對於用人單位來講，省去了不少的培訓成本，馬上就可以給工廠創作效益，這樣的員工，用人單位當然會優先錄用。
當用人單位問你進過廠沒有，您可以回到用人單位，我在同行業工廠做過類似崗位，小編覺得對您來說，有同行業同類崗位的工作經驗就是您找工作的競爭優勢。
二.用人單位問你進過廠沒有，另一方面是想了解你是否能適應工廠的工作強度和工作環境。
求職者沒有在工廠做過，用人單位擔心求職者是否能適應工作的勞動強度，特別是流水線作業，有的崗位是需要員工站著操作，可能一天工作需要站立8-12小時，沒有做過的部分求職者腿會出現腫痛問題，身體適應不了這樣的工作強度，最終被迫離職，對於工廠來講，求職者因身體不適而離職會導致用工成本過高。
工廠員工的薪酬結構，一般由基本工資+加班費或許計件工資模式，員工要獲得更高的收入是需要加班加點來獲得；休息時間方面一般都是單休，星期天休息，區別於寫字樓的雙休甚至有一些工廠是需要上夜班的；員工宿舍一般4-6個人住一間；工廠的伙食條件相對而言不是太好，諸多工廠特有的工作環境，求職者是否能適應，不能適應就有可能選擇辭職。
三.用人單位問你進過廠沒有，第三方面是擔心你是否幹得長。
求職者沒有在工廠做過，用人單位擔心你幹不長，只是把工廠當著臨時工作的地方，一旦有更好的機會，就會選擇跳槽，比如求職者在個人簡歷中寫著自己之前在互聯網企業做過部門經理或者部門主管.部門職員，一種情況，上一份工作收入遠遠高於現在的收入，這樣的求職者，用人單位不敢用，擔心做不長；另一種情況，上一份工作求職者擔任的職位遠遠高於現在從事的職位，求職者是否能調整好自己的心態，是否能放下自己的姿態重新開始，這樣的求職者，用人單位也不敢用，擔心做不長。
總結
用人單位問你進過廠沒有，是為了核實你的工作信息和過往的工作經歷，從而來評估你是否勝任本崗位的工作，是否能適應工廠的工作強度和工作環境，是否能在工廠幹得長.幹得久，儘可能從求職者中篩選出合適的員工，作為求職者只要能打消用人單位三個方面的擔憂，小編覺得找到一份合適的工作不難。
李恆談管理
現在很多工廠都復工了。這個時候出來找工作的也不少。應聘工廠普工，當對方問你進過廠沒有，主要是人事想了解你的工作能力經驗，等各方面的條件情況符不符合工廠的要求。雖然只是個普工，用工方也是有一定要求的。作為求職者，根據自己的經驗，來做出合適的回答，就會很容易應聘成功。
去工廠應聘，當對方問你有沒有進過工廠的時候，首先是瞭解你的工作經驗。
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每個工廠招聘，都有自己的要求。就算是普通工人也是需要一定的經驗。對於工廠生產來說會更加的有效率。節少培養工人的時間，產生更大的價值。就算是一個很普通的工作，也是要有訣竅。就是做流水線也要懂得怎麼按標準來裝配包裝。起碼的常識要有。
有沒有這種經驗，對於招聘方來說是很看重的。如果你剛好做過這方面的工作。那麼很有可能就會被錄取。
工廠想要了解你的工作穩定性
現在一線工人流動性也是非常大。很多工廠這邊剛招人，那邊就有在辦離職手續的。這對於工廠來說增加了工作量，增加了成本。
一個工人招進來做不了多少時間，又要重新再去招人。很多工廠有訂單，但是沒工人。這也是非常頭疼。所以員工的穩定性是非常重要。
想要知道你是否有更多的能力
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工廠招聘工人也是有自己的選擇，在能力方面也是有考慮的。怎麼發現你的能力，就是在問問題交談當中。看你的思路清不清晰，有沒有自己的想法？
工廠用人，如果你有更多的能力經驗。你肯定會有優勢。雖然一開始只是個普工，但是經過學習提升，還是有更多的發展的。用工方也是這麼想的，招一個人來能夠當兩個人用，那是再好不過。肯定想要優中選優。
作為應聘者找工作時候，當人事問你這些問題，從自己的優勢來回答。把自己的能力經驗展現出來，突出重點來說。儘量規避自己的不足之處，或者一句話就帶過！然後再以誠懇的態度表明需要這份工作！自己有信心，能幹好。一個人的態度非常重要！考慮好做好準備，相信在面試回答的時候，你會更有自信。
儘量到大型工廠去找工作。因為他們正規，福利待遇也比較齊全。我們應聘的時候，也要了解工廠的情況。工資待遇，工作時間，以及未來的發展。雖然說只是應聘個普工，但是有的事情誰也說不準！
很多工廠都是有套路的。
工資寫個5000-8000,那麼一開始最多隻能拿到個5000塊錢。8000塊就不要想了。可能要通過無數個加班，非常的難拿。
當招聘一線員工，信息上寫著工資面議！那麼，工資絕對就不會高。或者福利待遇很差，因為招聘方不敢用數字來表示，就是怕招不到人。讓你有吃苦耐勞的品質。就是工作量一定不少，工作時間也長，相當累。
好不容易面試完。人事卻讓你回家等通知，那麼基本上是沒戲了。因為他們不好意思當面拒絕你。
今年雖然工作不好找，作為求職者也一定要小心謹慎。弄清楚用工單位的要求，各種薪資福利待遇！最好是去正規單位，都能簽下一份勞動合同。才能有更多的保障。如果有惡意損害勞動者利益的要堅決維護。現在一定要提高自己的維權意識。
職行者
經驗
